带来经济上的损失,对于劳动者遭受的间接性经济损失，比如因为年底综合测评导致用人单位不再续签劳动合同造成的隐性损失则不在此范围内。劳动法中应明确禁止用人单位 考评体系中，起到了因此而导致的代价剥夺，还有一种方式就是经济赔偿，可见的经济损失可以赔偿，员工违反合法的企业规章，没有直接可见的损失的，足以造成一 ...
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《经济合同法》第35条规定，当事人一方违反经济合同时，应向对方支付违约金、赔偿损失，对方要求继续履行合同的，应继续履行，体现了债的实际履行原则。又 ，工人出版社1956年版，上册，第35-36页。在该书中，随处可见这种关于社会主义劳动合同关系的见解。 [71]坚金、布拉图斯主编：《苏维埃民法》，第1册 ...
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．公民对城市闲置宅基地的使用权，至一九八二年宪法颁布而无效。对城市宅基地使用权纠纷，先由政府有关部门处理，未经处理的，法院不予受理。 １０４．相邻一方因 承担保证责任的除外。（原１１０条） １２２．被担保的经济合同确认无效后，如果被保证人应当返还财产或者赔偿损失的，保证人有过错的，应当承担民事责任。（ ...
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包括职业获得权、平等就业权和择业权；广义的劳动权，是指劳动者依据法律、法规和劳动合同所获得的一切权利，包括工作权、报酬权、休息权、职业安全权、职业培训 出极为极端的两败俱伤（亡）的事情，2009年6月份贵州农民工刘汉黄在东莞因工伤赔偿纠纷刺杀台商，造成两死一伤的结局，便是此类情形的经典写照，工伤赔偿的 ...
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带来经济上的损失，对于劳动者遭受的间接性经济损失，比如因为年底综合测评导致用人单位不再续签劳动合同造成的隐性损失则不在此范围内。劳动法中应明确禁止用人单位 考评体系中，起到了因此而导致的代价剥夺，还有一种方式就是经济赔偿，可见的经济损失可以赔偿，员工违反合法的企业规章，没有直接可见的损失的，足以造成一 ...
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雇主与雇员之间因劳务报酬、人身损害赔偿等发生纠纷，属于一般民事纠纷，不应按劳动争议案件处理。（2）某一事项虽在劳动合同中有约定，但该事项与 劳动者支付经济补偿。但在社会现实生活的，许多用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付的经济补偿，往往采取一些非法手段，侵犯劳动者的合法权益，迫使劳动者自行提出解除劳动 ...
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，更加有力地规范全国法院的审判工作，提高执法水平，树立司法权威，保障我国社会、经济长期稳定、健康发展。 二、《民事案件案由规定》的不足 我们看到《民事案件案由 的，而且，今后各种新的联营形式还可能会出现，故应当在其后增加一种合作合同纠纷，既可能是公民个人之间的合作，也可能是公民与公司企业法人之间的合作 ...
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、参加和组织工会的权利等的保障，使劳动合同关系区别于民法合同关系，使劳动法区别于民法。当劳动合同关系发生纠纷时，应当首先适用劳动法的有关规则，关于 的道路交通事故处理办法，其中第六章损害赔偿，属于民法规则。?(二)存在的主要问题?1、法律规则不完善? 我国进行经济体制改革是从发展市场交易开始的，当时的 ...
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、对合作企业，《中外合作经营企业法》主要规定了其设立时的批准情况一般由对外贸易经济合作部审查批准。对符合下列条件者由国务院授权的部门或者地方政府审查批准：（1） 辞退职工、职工辞职、自动离职；（三）因履行劳动合同等发生的争议。2、法律解决途径：劳资双方一旦发生纠纷，解决的途径主要有：（一）劳资双方自行 ...
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当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关规定；第102条规定了劳动者违反保密约定给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。1999年 的反驳证据，原告再逐步深入举证。②举证责任的适度转移。审理商业秘密民事纠纷案件，采取举证责任适度转移的方式，源于最高人民法院《关于适用（中华人民共和国 ...
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