引发的社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员，解除劳动合同的情况极其平常，经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、放长假、买断工龄等 ，许多纠纷经仲裁后又流入法院。 8、资本绝对语境下的劳资和谐理论基础缺失 我国的公司法理念过于强调资本绝对的公司治理，即以股东需求为核心，并以此为管理层的 ...
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引发的社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员，解除劳动合同的情况极其平常，经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、放长假、买断工龄等 ，许多纠纷经仲裁后又流入法院。 8、资本绝对语境下的劳资和谐理论基础缺失 我国的公司法理念过于强调资本绝对的公司治理，即以股东需求为核心，并以此为管理层的 ...
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因为按城镇居民和按农村居民计算出的赔偿数额相差将近一倍。这时法官应看透案件调解不成的症结所在，及时向原告一方进行法律规定的宣传，让原告知道其按城镇居民进行 某向南乐县仲裁委申请仲裁，可结果为：原告与被告双方没有订立劳动合同，不存在劳动合同关系；事实劳动关系也无法确立。原告唐某不服该裁决，为此还去了北京 ...
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应当承担赔偿责任。该条款作为违反劳动合同的一般规定，自可以解释为违反劳动合同保护义务的损害赔偿的请求权基础。因此，基于劳动合同的保护义务，工伤受害人当有权向 一人可认为应最终负责者，亦得发生与求偿同样之结果。例如，保险公司代为赔偿时，就债权人对于侵权行为人之权利有让与请求权或代位权。[21]此类关系， ...
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规范，也更便于各地法院及当事人加以准确把握案由规定的执行。 4、与联营合同纠纷有关的案由 案由第九部分中第235联营合同纠纷，尽管这类案件最近几年大幅度减少， 抵销权纠纷，273、别除权纠纷，274、破产撤销权纠纷。其内容没有问题，但根据公司、企业经营管理的一般模式和法律规定的常规方式，会将破产的内容 ...
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关系，也就是确认他们之间是不是存在劳动合同关系。确立劳动合同关系，应当签订书面劳动合同，凡是有书面劳动合同的，应当认定其有劳动关系。如果没有书面劳动合同 规定，该类情形不能认定为工伤，但伤者所在单位应给予伤者一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。而劳务关系则对主体无禁止性规定 ...
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关系，也就是确认他们之间是不是存在劳动合同关系。确立劳动合同关系，应当签订书面劳动合同，凡是有书面劳动合同的，应当认定其有劳动关系。如果没有书面劳动合同 规定，该类情形不能认定为工伤，但伤者所在单位应给予伤者一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。而劳务关系则对主体无禁止性规定 ...
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不同的是，在巴西没有专门的专为体育俱乐部所规定的公司形式，也没有所谓的体育联合股份公司之类的法人。一个俱乐部或者其内部的足球或排球部门如果想转换成 盛年制度废除以后，使运动员受俱乐部束缚的只是劳动合同，并且其最后条款规定运动员可以自由转会而不应向他的前一个俱乐部支付任何赔偿。 然而，如果某运动员在劳动 ...
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或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者单方解除劳动合同构成违约的，只有两种情形：1.劳动者违反本法规定解除劳动合同。即劳动者依照劳动 合同，亦是单方解除服务期协议。在飞行员依照法律规定提前30日书面通知航空公司后辞职的情况下，劳动合同的解除并不构成违约，不能认定飞行员在工作期限未 ...
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，而且依据《中华人民共和国合同法》第二百七十条的规定，应签订书面的合同。就本案查明的事实而言，显然难以确定甲公司系将电气工程分包给包工头，但甲公司口头 ，以雇佣关系为由，请求包工头和施工单位共同承担人身损害赔偿责任，人民法院也应支持，而不应以农民工与施工单位存在劳动关系而由，驳回其起诉，告之应主张工伤 ...
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