劳动者被依法追究了刑事责任时。 但以上这几种情况并没有详细的对用人单位在多长时间内享有解除权进行解释说明, 如果没有这层限制, 就会使得弱势 的保护, 法律关系也会处于非常不确定的状态。就比如说, 在劳动者通过试用期, 用人单位与其签订正式劳动合同后, 还是以使用期间劳动者不符合使用条件这一理由来解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-737676.html -
了解详情
劳动合同法实施条例》等法律法规和最高人民法院司法解释的相关规定,结合我市法院和仲裁机构的裁判经验,对审理中的一些疑难问题作出解答,供办案时参考。1. 第四十六条规定,以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同,并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金,是否支持?用人单位未及时足额发放工资, ...
//www.110.com/ziliao/article-702717.html -
了解详情
稳定的发展,预防和降低企业经营与管理中的法律风险,通过近几年涉企案件中所反映出的企业经营与治理过程中存在的各类问题,在此就企业在经营管理过程中 义务,否则将面临加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。 46、劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利,企业应依法保障其辞职自由,但也应注意规范 ...
//www.110.com/ziliao/article-683697.html -
了解详情
企业后,建议您在与其办理交接手续的同时,向该业务人员负责联系的客户发送书面通知,告知客户业务人员离职情况。6、撤销问题合同注意时效如果您认为客户在与您 争议时举证。45、解雇需有法定理由企业与劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时,应按照法律规定的情形及程序解除或终止,并应当依法及时向劳动者支付经济补偿, ...
//www.110.com/ziliao/article-661546.html -
了解详情
一规定,“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任”,可以看出,法律虽然不禁止劳动者与多个用人单位 开放向纵深发展,经济建设速度的加快,兼职劳动这一新型劳动关系在现实中越来越普遍,然而,立法上的缺失、匮乏,导致这一问题得不到该有的重视, ...
//www.110.com/ziliao/article-651539.html -
了解详情
、浪费材料等。有这样一个案例,一家大型中外合资企业一位流水线上的员工,因为要求增加过节补贴的问题和单位领导发生争议。由于一时情绪难以控制,该员工将流水线 劳动纪律或规章制度而解除劳动合同关系的,必须要有明确的、合法的规章制度存在。其所谓“明确的”要求是:单位必须能拿出符合法律规定形式的规章制度,以证明 ...
//www.110.com/ziliao/article-651518.html -
了解详情
起不再发底薪,只能按提成发放工资,提成比例虽有提高,但按每月销售量,最后的工资明显较之前减少了,于是她与主管就此情况跟公司主管协商,但公司主管态度 人员的法定程序,就不再履行劳动合同规定的义务,随意解除劳动合同,强迫员工离职,其法律后果是不仅要支付劳动合同中规定的给员工的劳动报酬,还要支付经济补偿金。...
//www.110.com/ziliao/article-647397.html -
了解详情
认定员工严重失职时,可能就会面临较大的法律风险。比如,规章制度中载明办公室主任负责合同的审核,那么一旦合同出了问题,公司可以认定办公室主任有失职行为。 劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。 ...
//www.110.com/ziliao/article-555802.html -
了解详情
予以解雇。公司依据规章制度依法与王女士解除劳动合同,并无不妥。培训中心还特别强调,是否生育与王女士竞聘的岗位无关,但诚信问题就与岗位有直接关系。法院审理 登记表时对生育状况做不实陈述并据此解除劳动合同,违反法律规定。王女士现处于产假期内,对其要求与培训中心恢复劳动关系的诉请,应予支持。咨询热线:任律师 ...
//www.110.com/ziliao/article-540276.html -
了解详情
而承担违约责任,便按期去与用人单位谈判签订劳动合同,但对劳动合同条款协商过程中找一些理由不签约,要求用人单位解除就业协议。此种情况实际上属于大学生恶意履行订约义务的 所获得的信息及看法与自己有何不同。在对某些订立合同所涉及的专业问题或法律问题不能肯定时,还应向就业指导老师或向律师等专业人士咨询。要认真 ...
//www.110.com/ziliao/article-528341.html -
了解详情