双倍工资。2009年1月1日开始视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，司法实践中认为不再适用双倍工资的规定，因此王小姐主张2009年1 律师，执业十一年，专业方向为劳动社会保障法。中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员，深圳律师协会劳动和社会保障法律业务委员会副主任，广东省普法高级 ...
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的创新。到目前为止，还没有具有法律效力的文件对此予以明确。劳动和社会保障部《中华人民共和国劳动合同法》宣传提纲（劳社部发〔2007〕25号）中 有一些地方增加了行政部门对裁员的影响，《福建省企业经济性裁减人员实施办法》规定，劳动行政部门应当对裁减人员方案进行审查，若无异议，视为同意裁减人员方案；若发现 ...
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年制定颁布了妇女权益保障法。妇女权益保障法通过对妇女的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益等各项权益的全面确认，通过规定 最大限度地赋予了妇女各项权利，妇女权益保障法规定的政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益等六大权益，集中概括了 ...
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权益有机结合起来，支持、鼓励和引导劳动关系双方相互合作，共渡难关。各级人力资源和社会保障部门要认真落实各项就业扶持政策和有关减轻企业负担稳定就业局势的 、协商薪酬、缓交社会保险等措施；动员广大职工为企业发展献计出力，努力提高劳动生产率，降低生产经营成本，与企业同舟共济，共克时艰，共谋发展。 【作者简介 ...
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破产法公布后新形成的工资拖欠问题，应当积极研究治本之策，通过进一步完善有关劳动和社会保障制度建设，加大执法力度等来加以解决，不宜在破产法中规定优先于有 津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。在参与分配程序中参照适用破产法时，工资优先受偿权的 ...
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的报告中指出，对新破产法公布后新产生的职工债权，要通过进一步完善有关劳动和社会保障制度建设，加大执法力度等加以解决，不宜在破产法中规定解决。考虑到 可以由债权人提出破产申请，避免自己申请破产时的提交职工安置方案义务。由此产生的社会效果，是鼓励当事人错误的行为倾向。 第三，如果破产企业提交的职工安置方案 ...
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是一个具有世界意义的普遍问题。各种研究都证实，单亲家庭丧失了规模经济，所依赖或利用的收入、劳动和社会资本只有双亲家庭的一半，而且不再从双亲的劳动 笔者认为，在中国这样一个人均GDP刚刚达到2000美元的发展中国家，社会保障体系还相当不完善，社会福利水平也比较低下，离婚率的上升将意味着更多的低收入或无 ...
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某企业未在规定时间内办理失业保险登记。2008年2月，被告某劳动和社会保障局作出《劳动监察限期改正指令书》，要求原告办理登记。原告在限定的时间内 法定程序。 最后，原告在办理登记之前，其应缴数额还未确定，不发生缴纳社会保险费的义务。办理社会保险登记时，应当填写社会保险登记表，注明参统方式、结算周期， ...
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挂靠或承包关系中，挂靠人、承包人所聘用的劳动者与被挂靠方、发包方是否形成劳动关系，劳动者受伤后是否享受工伤待遇，我国法律、法规没有明确规定。因此，本案在 两种截然不同的观点。 有意见认为，吕某与汽车配件经营部之间形成了劳动关系，劳动和社会保障部门作出不属工伤关系的认定是错误的，应予撤销。理由如下： 吕 ...
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生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。 1994年《中华人民共和国劳动法》第 产假期间应发给多少工资。律师这一观点在2007年3月23日武汉市劳动和社会保障局、武汉市财政局、武汉市卫生局联合下发的《武汉市职工生育保险待遇结算管理 ...
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