立法于 2006年进入攻坚阶段，但物权法上的平等保护原则等理念和制度设计却遭到了违反宪法的质疑和批评，人民大学民商法学者对所涉问题展开了 了起草工作。然而，此后政治运动迭起，劳动法起草工作因此夭折。 [44] 参见“为了劳动者的权益——记劳动法学家关怀教授”，载《人权》2007年第6期。 [45]参见 ...
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）建立关系，为其提供劳动，换取报酬，并有义务遵守该企业（组织）的管理制度、劳动纪律，那么该企业是否有营业执照并不能影响双方劳动关系的成立。二、是否 认定组织的依据（比如医院是在卫生行政部门登记，不存在营业执照问题），如果在劳动者离职后公司一直未注册，未领取营业执照，则实践中劳动争议仲裁庭也不会受理，不 ...
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赔偿责任，违反处分原则，构成法院自己违法。 问题11：侵权责任法第三十五条规定的内容，是不是就是以前的雇主责任？那么，用人单位与劳动者形成临时 手续并交付时为止），银行要求开发商承担连带保证责任应否支持？ 先介绍预告登记制度。物权法第20条规定：当事人签订买卖房屋或者其他不动产物权的协议，为保障将来 ...
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淘汰，而不管其绩效水平是否高于组织绩效考核标准线的绩效管理制度存在很大问题。 此制度舶来于美国一些公司，于上世纪90年代被我国一些企业采用，之后还被广泛 符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， ...
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董事滥用法人责任则有必要突破这一限制而使其承担连带责任。相关制度有二：一是揭开公司面纱制度。股东滥用法人独立责任和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司 替代其承担责任就认为其已经被免除侵权责任。相反，应允许受害人在用人者和劳动者之间进行选择。{12}《侵权责任法》接纳了肯定说，不再采取连带责任，仅规定 ...
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推选职工代表进入公司董事会和监事会，共同参与企业管理；许多企业特别是德国在企业推行企业委员会制度，有力地保证了企业职工的参与权。这些制度重视劳动者的利益和 以上人民政府责令改正，依法处理。《劳动法》第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令 ...
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，公司股东通过章程作出不同于公司法规定的公司治理结构的安排，只要不被认定为违反公司法的强制性规定，就应认定公司依法行使自治权的结果。为此，就需要对公司法 立法精神，维护的是公平与秩序的法律价值。诚然，对自然人之间以及消费者、劳动者等弱者作为一方当事人所签订了合同来说，确实需要对过高的约定违约金进行合理 ...
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存在信息不对称的问题，因为这种制度对信息的需求量很低。以强制性失业保险为例，所有劳动者都必须投保，这对劳动者而言是一个不能选择的强制性 参见张维迎。非对称信息与民营企业的融资问题[A].从非对称信息看公司融资与资本市场[A].企业理论与中国企业改革[C].北京；北京大学出版社，1999.226-272 ...
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失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”时用人单位可以解除劳动合同。容易造成无论劳动者对侵权行为有无故意或者重大过失都由单位承担侵权责任的误解。在出台 机动车但未办理所有权转移登记，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由受让人承担赔偿责任。 ...
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的、制度性的渴求，成了晚近资本主义企业、特别是晚近资本主义大公司的典型特征。 [7]营业制度体现了营利要求，营业是营利的实现手段。例如，企业法人以 本质特征是身份调整。这里身份实质上是强势主体、弱势主体之间的相对身份,如劳动者-雇主、消费者-生产经营者、环境侵权者-环境受害者等。它以一种特殊的标准衡量 ...
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