之运作下，处于极不确定的状态；另一方面，国际间「与贸易相关之智能财产权协议（TRIPs）」，明确要求会员国对于营业秘密应予以立法加以保护。政府有鉴于此，爰 商业秘密的有关事项」以及第一○二条：「劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担 ...
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对当事人双方都具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。由上述可见民法中的平等主体、意思表示一致、契约自由等原则并不能 ”我国行政诉讼法第2条规定：“公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的具体行政行为侵犯其合法权益的，有权依照本法向人民法院提起诉为。” ...
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(如图3) 。劳动争议多集中于当前发展不景气、处于调控转型期的劳动密集型产业。行业不景气导致企业整体压力大、生产经营困难, 进而以此为由减员增效, 采取解除职工劳动合同或经济性裁员手段以节约用工成本。此时, 多发生补偿方案和补偿标准争议。该类劳动争议案件涉及的劳动矛盾激烈、调解难度大, 劳动争议仲裁 ...
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，担任社区专职工作者。双方签订有《社区工作者范围协议书》，该协议中约定协议为固定期限劳动合同，期限自2009年3月11日至2010年7月止， 日，工资支付到11月底。 张某申诉至劳动争议仲裁委，请求： 1、确认双方存在劳动关系；2、支付违法解除劳动关系赔偿金12347.04元及额外经济补偿金6173. ...
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; 违约金; 违约责任; 法律效力; 一、廉洁违约金条款概念的界定 廉洁违约金条款是指双方当事人在合同中约定的，其内容为若一方为了谋取交易机会或者竞争优势，贿赂对方工伤 的。这些以制约内部工作人员为目的而存在的廉洁协议，若违约行为发生，它不是以支付违约金为目的，而是将其作为解除劳动合同中，劳动者过错的 ...
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的法律风险主要是和作业人员之间的问题，比如说短期企业内没有签订相关的雇佣协议或者是说协议的条款不规范、不合法；其次是在劳动合同签订的过程中，存在 。注意合同终止的相关事项，以及合同解除后的法律后果。合同的归档要注意，合同正本至少两份，归档合同的材料要符合合同管理制度。 5 、结语 综上所述，在公司合同 ...
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存在的法律风险主要是和作业人员之间的问题，比如说短期企业内没有签订相关的雇佣协议或者是说协议的条款不规范、不合法；其次是在劳动合同签订的过程中，存在 。注意合同终止的相关事项，以及合同解除后的法律后果。合同的归档要注意，合同正本至少两份，归档合同的材料要符合合同管理制度。5 、结语综上所述，在公司合同 ...
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存在的法律风险主要是和作业人员之间的问题，比如说短期企业内没有签订相关的雇佣协议或者是说协议的条款不规范、不合法；其次是在劳动合同签订的过程中，存在 。注意合同终止的相关事项，以及合同解除后的法律后果。合同的归档要注意，合同正本至少两份，归档合同的材料要符合合同管理制度。5 、结语综上所述，在公司合同 ...
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(如图3) 。劳动争议多集中于当前发展不景气、处于调控转型期的劳动密集型产业。行业不景气导致企业整体压力大、生产经营困难, 进而以此为由减员增效, 采取解除职工劳动合同或经济性裁员手段以节约用工成本。此时, 多发生补偿方案和补偿标准争议。该类劳动争议案件涉及的劳动矛盾激烈、调解难度大, 劳动争议仲裁 ...
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(如图3) 。劳动争议多集中于当前发展不景气、处于调控转型期的劳动密集型产业。行业不景气导致企业整体压力大、生产经营困难, 进而以此为由减员增效, 采取解除职工劳动合同或经济性裁员手段以节约用工成本。此时, 多发生补偿方案和补偿标准争议。该类劳动争议案件涉及的劳动矛盾激烈、调解难度大, 劳动争议仲裁 ...
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