。 小王的理由是，当时公司提出要辞退他，并希望他以看病的形式向单位提出辞职，并且承诺支付经济补偿金。这样，他才填写了离职、辞职申请表，在离职 解除劳动关系是双方协商一致的结果。 而《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本 ...
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合同。(《劳动法》第42条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满 实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 (《女职工劳动保护条例》) 2、劳动强度保护： 女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒 ...
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用人单位予以退回是正确的。 法条链接： 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用 劳动合同法的约定都是无效的，如果该项约定侵害了员工权益或国家利益，不仅用人单位要对员工作出相应的赔偿，违法责任人还会受到相关部门的行政、刑事处罚，关键 ...
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没有法律依据。我国《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反 跨年度而不够除名，显然因有悖于情理而难以服众。三、 旷工时间的计算问题。劳动人事部《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》（劳人劳[1983]2号） ...
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权利人对其商业信息采取了保密措施是确定权利人享有商业秘密的一个重要前提。权利人可以通过对其商业秘密采取保密措施的方式，使特定人群外其他人群非通过特定手段 单位造成重大损害；或因侵犯商业秘密被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同16。 1 《反不正当竞争法》第十条、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干 ...
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法律依据。我国《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反 跨年度而不够除名，显然因有悖于情理而难以服众。 三、 旷工时间的计算问题。 劳动人事部《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》（劳人劳[1983]2号 ...
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没有法律依据。我国《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反 跨年度而不够除名，显然因有悖于情理而难以服众。 三、旷工时间的计算问题。 劳动人事部《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》（劳人劳[1983]2号 ...
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合同期限最后一日的24时为准。 但是，劳动合同期满，如果劳动者具有前述用人单位禁止单方解除劳动合同情形的，劳动合同应当延续至响应的情形消失时终止。劳动者在 伤残），经劳动者本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；（3）部分丧失劳动能力的（构成7—10级伤残），劳动合同期满终止。 第二，劳动者开始 ...
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利用试用期廉价使用劳动力，试用期一过马上单方解除劳动合同。事实上，法律规定只有签订正式劳动合同时，用人单位才可以与劳动者约定试用期，而不是试用期满后 工作时间的基本工资，并不包括加班费、津贴、福利等其他收入，对于工资差额劳动者可以随时主张权利。 陷阱三：不足额按工资数额扣缴社保费用或者截留社保费用 不 ...
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于公布需要一定领域内一定人群应该知道或者各相关方面应周知的事项，而且企事业单位都可以使用。不过就本则公告的内容而言，使用通告也不是很恰当。毕竟其 就离开公司，杳无音讯。于是，公司依照《劳动合同法》第三十九条依法单方解除劳动合同。公司发布公告可能意在劳动关系的解除程序与证据问题。但一般来说，公司都制定有 ...
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