： 首先，对于员工不与企业续签书面劳动合同是有法可依的。 根据《劳动法》有规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立 企业以EMS方式向上述地址快递文件，即视为该文件已向员工本人送达。 (3)《规章制度》里明确约定，员工要限期签订劳动合同，如果员工不签订劳动合同，视为公司 ...
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用人单位的福利计算在工资内，低于最低工资标准支付工资;4、以劳动者违反规章制度为由，扣减劳动者工资而支付低于最低工资标准的工资;5、以违反法律规定的协议、 工资”、实行“月薪”制或虽未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，劳动者的时薪 ...
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。（2）证明加班的间接证据的搜集，比如录像、证人、出差时酒店、机票记录。（3）如果有其它证据证明单位有考勤制度，则将加班事实的举证责任推向单位。 劳动 的规定制度；（3）依法制定的规定制度已经公示或告知员工；（4）单位依规章制度作出了解除员工劳动合同的决定；（5）该员工已经知道或应当知道解除劳动合同 ...
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。（2）证明加班的间接证据的搜集，比如录像、证人、出差时酒店、机票记录。（3）如果有其它证据证明单位有考勤制度，则将加班事实的举证责任推向单位。 劳动 的规定制度；（3）依法制定的规定制度已经公示或告知员工；（4）单位依规章制度作出了解除员工劳动合同的决定；（5）该员工已经知道或应当知道解除劳动合同 ...
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，用人单位通知解除劳动合同的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大 天通知的，应支付待通知金，还应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。四、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之 ...
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一般来说单位要以不胜任工作来解除劳动关系，必须满足三个条件：第一，单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作；第二，在劳动者不能胜任工作时，不能马上 劳动合同时或者入职后，了解自身岗位的职责和考核标准。 2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份，以便于自已判断是否能 ...
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一般来说单位要以不胜任工作来解除劳动关系，必须满足三个条件：1、单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作；2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除 劳动合同时或者入职后，了解自身岗位的职责和考核标准。2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份，以便于自已判断是否能胜任 ...
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之一。一、人力资源方面(劳动合同)1、经济补偿金有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(1)因用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同的； 的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因以欺诈、胁迫的手段或者 ...
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报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。 第九条许可机关收到申请材料后，应当 的标准处以罚款，并吊销其《劳务派遣经营许可证》。 第三十三条劳务派遣单位有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门处1万元以下的罚款；情节严重 ...
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政府的要求，建立健全防抗台风的应急领导体系和组织保障体系，进一步完善各项规章制度，明确相关部门和人员的职责，并重点抓好检查、落实工作。二、因地制宜， 措施到位。四、落实三个服务，全力做好灾后重建各项工作交通运输系统各单位要按照交通服务国民经济和社会发展全局、服务社会主义新农村建设、服务人民群众安全便捷 ...
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