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、公司组织的培训中,两次考试倒数第一。 收到解除通知后,孙某没有按照公司要求办理工作交接,而是向区劳动人事争议中卫委员会提起仲裁申请。 孙某的仲裁请求包括 被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 发现上述问题,都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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并要符合法定理由。如果不守规矩,员工就可以申请劳动仲裁,要求单位支付经济赔偿金,依法保护自己的权益。 辞退员工应该如何赔偿? 《中华人民共和国劳动合同法》第四十 开《离职证明》。 《离职证明》不能写适合原因辞退,只要对你不利,都可以仲裁!城市漂泊不易,总得学会保护自己,拯救法盲两脚兽! 所以,当你遇到 ...
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本文核心】当存在公司克扣员工工资的情形时,劳动者可以跟公司进行协商足额支付工资差额或者直接提交被迫离职,起诉公司要求足额支付工资以及经济补偿金。【分享成功案例】 向公司邮寄了通知书。最终,曾女士获得了经济补偿金。克扣工资按劳动法补偿和赔偿,由劳动监察责令限期支付,逾期不支付的,责令按克扣的额度加付50 ...
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入职当天就要求劳动者一定要与用人单位签订书面劳动合同,劳动者不愿意签订,则用人单位不敢录用。 然而,很多小公司都不跟员工签订劳动合同,以为这样可以逃避责任 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同双倍工资属于惩罚性赔偿,不属于劳动报酬范畴,因此适用此一年的仲裁时效,即时效从主张权益之 ...
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,有学者认为[③],虽然知识产权是一种独占的、排他的权利,作为权利主体,可以要求其他任何人履行不得侵犯其权利的义务,从而在权利人和其他一切人之间形成绝对的 。而在涉嫌侵权人提起确认不侵权诉讼时,只是要求确认不侵犯知识产权,而没有请求权利人赔偿损失。如果原告要求赔偿侵犯商业信誉或商品声誉的损失,那也只是 ...
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大亏。我多次反馈,股票推荐亏损,对方总是以核对之类的话搪塞我,然后我要求退款,对方就以需要时间为理由来推诿,等我再次催促对方干脆不予理睬了。 荐 开始转移资产甚至准备跑路。 第三、确定维权的方式,是与平台协商确定具体的赔偿时间,或者请我方专业团队委托维权,或直接报警。 第四、及时保留有利证据(转账记录 ...
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卡方式提供商品或者服务的,消费者有权自付款之日起十五日内无理由要求退款,经营者可以扣除其为提供商品或者服务已经产生的合理费用。 精装房购买隐患多 合同细化 ,销售者赔偿后,有权向生产者追偿。因销售者的过错使产品存在缺陷的,生产者赔偿后,有权向销售者追偿。 《中华人民共和国消费者权益保护法》 第四十一条 ...
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