的权利。[26] （2）CBD有效地支持TRIPs协议的实施。 CBD没有引入事实上的知识产权，没有改变知识产权的基本原则。遗传资源的取得和转让应当与知识产权的 的证明，安第斯共同体要求了获取合同的登记号和副本，中美洲要求的是能表明合法获取的原产地证书，欧盟规定的是地理来源的信息，挪威则规定专利申请应 ...
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的混乱[⑧]；相反，根据第二种观点，男女平等条款是一个可以适用于解决具体法律争议的法律规范（Rechtssatz），完全可以直接适用。对于这一争议，联邦宪法法院指出 实际地位不平等的合同双方所签订的合同限制了较弱一方的基本权利，则国家必须进行干预，保障弱者基本权利以及《基本法》规定的社会国家原则。[？ ...
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体系相容的类似自由体系都应有一种平等的权利。 [42]该原则虽然仅涉及基本自由的平等分配，但可以将其扩及于生活基本风险的平等分配，意外事故是社会生活中的一 前提下，公权力才能主动干预、导控私法关系，最典型的例子是对格式条款与劳动合同的规制以及对消费者的特殊保护，其目的是为了真正地实现交易双方的平等性， ...
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平等协商。必须明确：集体合同的条款，不经过平等协商，企业和职工都不能单方面修改或拒绝执行。(三)重点突出原则。坚持把职工关心的热点、难点问题作为实施 劳动纠纷处理等项目，凡是需要行政部门服务的，劳动合同数据库中必须有其基本信息。通过政府各部门开展以劳动合同为依据的服务，促使用人单位和劳动者依法签订劳动 ...
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最经典的方式，包括国家规范、统制、禁止，当前则更加倾向于协商、协议和合同的途径。（参见：史际春．经济法总论（教学参考书）［M］．北京：法律 治理的具体途径，《政府采购法》及政府特许经营相关法规赋予经营者参与公共产品提供的平等机会，《价格法》促使公众参与公用事业、公益服务定价决策等。经济法实现经济民主的 ...
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协商。必须明确：集 体合同的条款，不经过平等协商，企业和职工都不能单方面修改或拒绝执行。 (三)重点突出原则。坚持把职工关心的热点、难点问题作为实施 、劳动纠纷处理等项目，凡是需要行政部门服务的，劳动合同数据库中必须有其基本信息。通过政府各部门开展以劳动合同为依 据的服务，促使用人单位和劳动者依法签订 ...
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。必须明确：集 体合同的条款，不经过平等协商，企业和职工都不能单方面修改或拒绝执行。 (三)重点突出原则。坚持把职工关心的热点、难点问题作为实施 、劳动纠纷处理等项目，凡是需要行政部门服务的，劳动合同数据库中必须有其基本信息。通过政府各部门开展以劳动 合同为依据的服务，促使用人单位和劳动者依法签订劳动 ...
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调整的主要内容，契约自由仍然是调整劳动关系的基本原则。 然而，在前苏俄的立法中。劳动法属于独立的法律部门。1922年，全俄中央执行委员会通过了《苏俄劳动 劳动分配被认为是违反劳动纪律的违法行为；劳动法的原则里，不再有平等、自愿等原则，只有各尽所能、按劳 分配等内容，劳动合同的订立不再是要约与承诺，不再 ...
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调整的主要内容，契约自由仍然是调整劳动关系的基本原则。 然而，在前苏俄的立法中。劳动法属于独立的法律部门。1922年，全俄中央执行委员会通过了《苏俄劳动 劳动分配被认为是违反劳动纪律的违法行为；劳动法的原则里，不再有平等、自愿等原则，只有各尽所能、按劳 分配等内容，劳动合同的订立不再是要约与承诺，不再 ...
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地享有自主经营权，包括劳动用工权、劳动管理权、工资分配权等；而劳动者是劳动力市场上的基本竞争主体，相应地享有劳动权和自主择业权，劳动者也在追逐自 己利益的 地位，如果用人单位不遵守诚信原则， 订立、变更劳动合同时不与劳动者平等协商，就很难做到劳动关系事实上的平等。因此，在自我协调的过程中须强调诚信原则 ...
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