的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主 经营的合法合规性（包括工商、税务、环保、产品质量、安全生产、劳动人事、海关、外汇等），对公司有重要影响的诉讼、仲裁与行政处罚。 （2）公司 ...
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李某雇佣来的，并不是广西第二建筑桂林分公司的员工，双方也未签订劳动合同，双方没有形成事实和法律上的劳动关系。另一种观点认为，被告广西第二建筑桂林分公司 继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系;4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如 ...
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刚举证不能致败诉。 再回顾一下本案的基本案情，胡庆刚在诉十堰方鼎公司案中，提出支付拖欠的工资、未签订劳动合同期间的双倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金等诉讼请求，他向法院提交了五份证据分别是:证据一：员工请假单；证据二：考勤证明；证据三：易新华签字的书面材料；证据四 ...
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法律体系的国家，数十年的司法实践业已证明其法律实效，故纷纷为其他国家和地区所借鉴，但不少人对美国的原始概念存在不同程度的误解。 向司令部报告。在劳动关系领域的性骚扰案件亦渐趋增多，典型案例是1998年的Jenson v.Eveleth Taconite Co.一案。案中17名女矿工对所供职公司提起集体 ...
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解除劳动合同： ……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 《劳动合同法》第三十九条规定 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响 应当培养股东、高管、员工的企业法律风险控制意识，缺一不可，三者之间才构成了公司从上到下、上中下层级、全方位的风险意识培养。 有了这意识，公司 ...
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秘密，禁止员工在QQ、MSN、FACEBOOK 等社交网站上谈论公司的商业秘密等{43}，对商业秘密的保护都有一定作用。 四、云计算商业秘密保护的其他问题 措施只要求“合理的”即可，是因为法律保护商业秘密的目的，在于保护诚实劳动者的劳动成果，鼓励和促进科技发明创造，维护合理的商业道德，如果要求采取较高 ...
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丈量确定。房屋、建筑物的价值一般应由拆迁人、被拆迁人共同委托评估公司，评估公司根据相关评估技术标准，确定房屋、建筑物的实际价值。低于上海市城市房屋拆迁 员工解聘，那么，应当根据具体跟员工的劳动合同，结果劳动法有关规定给予补偿。(三)基于拆迁政策发生的奖励费用在拆迁的过程中，拆迁人为了加快拆迁进度，拆迁 ...
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，根本认识不到该条款的约束力，等到他工作后熟知了公司的商业秘密，一旦劳动关系解除，其作为一个经济人，在社会中追求其自身利益的最大化是其必然选择。 2 取得高额劳动报酬的权利，其生活质量会有一定程度的下降，对用人单位来说，由于劳动者没有参加到该行业的竞争中或者是没有帮助其他的企业与其进行竞争，原用人单位 ...
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应予以支持。误区四：未经工伤认定主张工伤待遇。【案例】：李某系某建筑公司员工，于2010年11月在工作过程中受伤，后经治疗回家休养，建筑公司仍旧 ；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实 ...
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应予以支持。误区四：未经工伤认定主张工伤待遇。【案例】：李某系某建筑公司员工，于2010年11月在工作过程中受伤，后经治疗回家休养，建筑公司仍旧 ；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实 ...
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