劳动者从事非职务研究所取得的成果的使用权、转让权属于完成技术成果的劳动者个人所有，在劳动合同中，企业要把职务成果与非职务成果区分开 二、关于劳动关系的变更管理劳动 行为固定化为证据，一旦被告后，便匆忙收集甚至伪造证据，比如让本企业的员工写证言或是补办《处分公告》等，而这些证据或是因证人与企业有利害关系 ...
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四个月的试用期工资12000元（3000×4个月）。 二、在试用期内如何与员工解除劳动合同 依据《劳动合同法》第二十一条之规定，试用期内用人单位可以单方解除劳动 ，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。此种期限下，用人单位解除劳动合同， ...
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劳动者承担违约金是否合法？答：根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除了在培训服务期约定以及竞业限制约定中，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金外，在 ，2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。否则，劳动者有权解除劳动合同并 ...
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和落实预算； （四）拟定质量体系和内部监督等中心管理制度； （五）决定中心员工的聘任事宜； （六）代表中心开展与相关机构的沟通，签署有关重要文件。 副 部门，1个中心的人员定岗，定位，明确中心人员的聘用制度、薪金及福利、发展培训、外勤和联络等方面进行了详细的规定，可以保证中心财务和人事管理工作合法顺畅 ...
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和落实预算； （四）拟定质量体系和内部监督等中心管理制度； （五）决定中心员工的聘任事宜； （六）代表中心开展与相关机构的沟通，签署有关重要文件。 副 部门，1个中心的人员定岗，定位，明确中心人员的聘用制度、薪金及福利、发展培训、外勤和联络等方面进行了详细的规定，可以保证中心财务和人事管理工作合法顺畅 ...
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代理商。 3、从内部关系上看， 特许者与被特许者之间的权利义务关系由特许经营合同规定。特许者授予特许权，供被特许者使用，并加以指导：被特许者依约从事特许业务 将难以维持下去。特许者的服务由初始服务、持续服务构成。如对被特许者的培训和指导。 （3）特许费及其他费用的支付 特许费是特许者转让特许权所取得的 ...
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（1）独立董事协会 成立会员制的独立董事协会，作为全国性的民间自律组织，为培训独立董事专业素养、促进国际交流、培育独立董事文化以及为公司聘请独立董事提供 经验；独立董事承办业务，由独立董事事务所统一接受委托，与委托人签订书面委托合同，按照国家规定向当事人统一收取费用并如实入帐；以独立董事事务所的全部 ...
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。弗里德曼认为，企业承担社会责任即在市场产品之外提供社会产品，股东、员工、消费者之一必须为这种资产的再分配付出代价，从而削弱市场机制的基础。[19 ，保障劳动者同工同酬的权利；禁止就业服务和就业安全歧视，保障劳动者享有职业培训、签订劳动合同和参加社会保险的权利。同时，还要贯彻《妇女权益保障法》的精神， ...
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组，切实搞好农村用电管理和服务。 农村电工由县供电单位实行统一管理、统一培训考试、择优聘用，统一发放工资。 二、山东省农电工用工生存现状 1、工作辛苦 方案依据法律规定，应该这样处理： 1、供电公司与农电工签订无固定期限劳动合同 2、供电公司补缴农电工自1999年以来的各项社会保险 3、调高工资待遇， ...
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楼一面。而如果建设单位有了著作权，情况当然就会不一样。 （2）设计合同应约定对设计人著作权的合理限制 限于我国著作权法对建筑作品著作权的规定过于简单和 房地产企业的资金优势，建立知识产权奖励基金，鼓励创新，定期组织房地产企业知识产权培训，定期对房地产企业的知识产权获权量（包括专利、商标、著作权等）进行 ...
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