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:法院生效裁判认为:申请人林氏兄弟公司与被申请人聂美兰签订的《合作设立茶叶经营项目的协议》系自愿签订的,不违反强制性法律、法规规定,属有效合同。对于合同性质 ,与合作经营合同不符。从本案相关证据上看,聂美兰接受林氏兄弟公司的管理,按月汇报员工的考勤、款项分配、开支、销售、工作计划、备用金的申请等情况, ...
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,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的 与公司直接的试用期关系就不存在,应当属于公司的正式员工,享受每个月3500元的工资待遇,然而他这几个月实际的工资只有3000元。案件分析:本案中 ...
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、工伤等 处理方式:协商、仲裁、劳动诉讼 王先生于2006年3月6日入职深圳某服装公司,双方签订有劳动合同。从2016年开始,深圳某服装 )未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款 ...
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等6.5万元,某甲占有5000元。某乙给某甲出具收据,并加盖有某教育咨询公司财务专用章,某乙在收据中特别说明:经培训安置上岗,不退款,没安置不上岗退全款,上岗 俗,其对损失的形成存在主要过错,应承担赔偿责任。某丁应当知道其委托事项违反法律规定,其仍通过某丙让其帮忙找工作,其对损失应承担一定责任。又因某 ...
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劳动关系之构成要件的认定标准也会受到挑战, 时代在发展, 技术在革新, 劳动法律相关规定的滞后性往往会造成司法实践中的困惑。 二、互联网+下劳动关系认定的现状 名称字样的工牌和工作服、因违反公司规范而受到公司处罚的凭据以及双方签订的协议等, 用以表明公司对其员工的统一管理, 但同样的证据在北京与上海 ...
//www.110.com/ziliao/article-880802.html -了解详情
一个比较极端的例子,但在我看来,她和其他千千万万在劳动合同期限内怀孕的女员工并无异样,对于这样的公司,难道杨女士入职三年再怀孕,公司就不辞退 的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者 ...
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在场馆内建立准入条件、行为规则的权利, 有权对观众、媒体、视听公司和转播公司规定必须接受的价格, 以进入场馆并履行其职能。通常是在观众购买门票 的联合所有者。然而, 单个活动赛事中体育视听权的行使也涉及竞争赛事的组织者。违反此规则的协议皆被认为无效。 值得注意的是, 条例4 (6) 声明, 根据条例4 ...
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劳动关系之构成要件的认定标准也会受到挑战, 时代在发展, 技术在革新, 劳动法律相关规定的滞后性往往会造成司法实践中的困惑。二、互联网+下劳动关系认定的现状 公司名称字样的工牌和工作服、因违反公司规范而受到公司处罚的凭据以及双方签订的协议等, 用以表明公司对其员工的统一管理, 但同样的证据在北京与上海 ...
//www.110.com/ziliao/article-811544.html -了解详情
劳动关系之构成要件的认定标准也会受到挑战, 时代在发展, 技术在革新, 劳动法律相关规定的滞后性往往会造成司法实践中的困惑。 二、互联网+下劳动关系认定的现状 名称字样的工牌和工作服、因违反公司规范而受到公司处罚的凭据以及双方签订的协议等, 用以表明公司对其员工的统一管理, 但同样的证据在北京与上海 ...
//www.110.com/ziliao/article-802057.html -了解详情
劳动关系之构成要件的认定标准也会受到挑战, 时代在发展, 技术在革新, 劳动法律相关规定的滞后性往往会造成司法实践中的困惑。 二、互联网+下劳动关系认定的现状 名称字样的工牌和工作服、因违反公司规范而受到公司处罚的凭据以及双方签订的协议等, 用以表明公司对其员工的统一管理, 但同样的证据在北京与上海 ...
//www.110.com/ziliao/article-796486.html -了解详情
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