发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动 而无法进入劳动诉讼程序。而且就业歧视往往产生于劳动合同签订前，即劳动双方还没有确定权利义务之前，劳动法对用人单位基于不合理的歧视原因拒绝与劳动者签订劳动合同、损害 ...
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理论知识、审判专业水平和较丰富的审判经验，就可以选拔吸收为审委会成员，参加审委会日常活动。 2、重在学习提高，培养职业化审判委员会委员 审判委员会委员也要 案件的上级法院的意见、结论填表提交审判委员会，审判委员会再安排时间进行融案件学习、工作经验总结为一体的重新讨论，以最终增强审判委员会讨论案件的功效 ...
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二个月金额作为标准，究竟是以申诉请求为准还是以仲裁裁决最终结果为准？ 在笔者参加的一些会议上，立法者自己已经提出过这个问题。但遗憾的是最终还是没有明确 普遍意义。不过仅从法条上无法得出结论，所以这个问题亟待确定。 2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议的定义不明 这句话 ...
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案外人了解案情，监督人民法院的审判工作。《民事诉讼法》第122条规定：“公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。”通过案由，案外人可以 ，由于一个案件中的法律关系可能不止一个，多个法律关系的性质有可能不同，如何确定案由，相对而言比较繁杂，但案由仍然是根据当事人的主张，人民法院对案件实体 ...
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薪金差异并且操作起来更加灵活。而且，一个较长的工作时间能够确保俱乐部得到该球员，或者讲是球员得到了工作上的保障[9].可以讲全美职业棒球大联盟中 中的语言导致对就当事人的意向产生疑问，仲裁员就要对具体案情进行调查以确定当事人怎么样以及为什么选用该语句签订合同[14].仲裁员所作出的裁决必须是对申诉问题 ...
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平和就业选择 法律教育的最终结果就是为国家和社会提供某种法律职业人员。但对于如何确定不同层次的法律院系毕业生的毕业水平及其任职资格，各国有着不同的实践。 。然后，毕业生就要在继续攻读法学研究生和从事实际工作这两者之间作出选择。 报考硕士学位研究生的毕业生应参加每年初举行的考试（当然，符合条件的其他在职 ...
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。该法官没有履行这一职责义务。 第二（R7），该法官在法院工作时间长达16年，其工作经验应当使其预见当事人在被迫写下借据、法庭草率判决后只能以死 ，就是该法官是否请示过法院主管领导，而且，R19着重说明证据如何表明控方所说是不可采信的，也即“无法确定是否请示过”。R19的论证目标，应该是“控方无法充分 ...
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自小在良好的环境里受到良好教育，一个是环卫工人的儿子自小在贫苦的环境下初中毕业就参加工作了，因此相互间收入相差五倍，这一定就是不符合分配正义吗？月收入两千者 百万人共有或者平分给一百万人都不是办法，那么，分给最有管理决策能力的人？如何确定谁最有管理决策能力呢？给了这样的人以后，他不是又会直接利用对资本 ...
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即采用劳动契约形式，由雇主与雇员自己决定是否发生雇佣关系，并决定工资、工作时间、工作条件、休假、劳动保护等有关劳动的具体事宜。在这种条件下，劳动者 社会市场经济法律制度对我国的参考价值关于德国社会市场经济的效果的分析，例如原西德如何依靠这种制度而取得举世注目的建设成就的情况，在我国已经有不少学者进行了 ...
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任务都相当繁重，有的高达人均月结案近百件的情况下，很多审判人员仍抽出时间来从事调研工作，这不能不说是一种奇迹。究其原因，除浙、苏两省具有历史悠久 年中，除省法院外，全省法院共有12900篇调研文章被各级报刊杂志和各种内部刊物采用或参加各类会议交流。这种调查研究之风的形成与兴起带来的自然是一种学风浓、正 ...
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