对用人单位未缴纳社会保险 -法学论文搜索

中华人民共和国海员外派管理规定

情况的说明文件；（七）海员外派相关管理制度文件；（八）自有外派海员的名册及劳动合同、缴纳社会保险等证明材料；（九）已按照海事管理机构要求足额缴纳行业单位签订劳动合同的，海员外派机构在外派该海员时，应当事先经过外派海员用人单位同意。外派海员与境外船东签订劳动合同的，海员外派机构应当负责审查劳动合同的 ...

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工伤保险待遇与交通事故赔偿可以兼得

首先，从工伤保险待遇的法律性质看:工伤保险是一种隶属于劳动法体系下的社会保险制度，对职工而言是一种具有国家强制性的福利。国家设置工伤保险制度，目的是单位之间就形成工伤保险待遇关系。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为本单位全体职工缴纳工伤保险费，因工伤事故受到人身损害的职工有权享受工伤待遇。 ...

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大学生顶岗实习劳动权益保护的立法完善

建立劳动关系的主体资格。《劳动法》第 15 条第 1 款规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》学生还享受一般劳动者依法享受的除社会保险外的其他合法权益。 2. 明确顶岗实习禁忌岗位范围为了保障学生身心健康，劳动法有必要对学生顶岗实习的禁忌岗位范围作出明确 ...

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大学生顶岗实习劳动权益保护的立法完善

建立劳动关系的主体资格。《劳动法》第 15 条第 1 款规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》学生还享受一般劳动者依法享受的除社会保险外的其他合法权益。 2. 明确顶岗实习禁忌岗位范围为了保障学生身心健康，劳动法有必要对学生顶岗实习的禁忌岗位范围作出明确 ...

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高校毕业生就业实习阶段权益法律保障

在实习期间，还要向实习单位缴纳一定的费用，大大侵害了实习生的合法权益。二是实习协议的缺失和不完备，有些实习协议只是对合作时间、岗位和待遇作出就业的行为。应把高校毕业生纳入到劳动法范畴，明确其具备劳动者的法律身份。 (二)用人单位缺乏社会责任，政府监管不到位在整个实习过程中学生的实习与学生在企业密切 ...

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劳动者如何维权？

效力。如因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成的调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、 ...

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工伤认定标准

》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;(二)职工参加用人单位》第2条、第61条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用 ...

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工伤认定标准

》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;(二)职工参加用人单位》第2条、第61条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用 ...

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认定工伤的N种情形

规定，以下四种情形可认定为工伤：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；（二）职工参加用人单位条例》第2条、第61条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《 ...

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认定工伤的24种情形

规定，以下四种情形可认定为工伤：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；（二）职工参加用人单位条例》第2条、第61条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《 ...

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