了广泛深入的讨论，现就有关问题提出指导意见如下： 1.《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释[2014]9号）第三条第一款第 ，对工作失误的认定以劳动法相关规定、用人单位规章制度以及双方合同约定内容为判断标准；（3）双方约定属于用人单位考核劳动者试用期不符合录用条件的其他情况。 ...
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主体，依据《侵权责任法》要求用人单位承担无过错责任。其次，伤残鉴定适用标准不统一。法院受理案件后，劳动者都会提出申请鉴定伤残等级，进而计算赔偿费用 明确了“用工主体责任”责任性质为“工伤保险责任”，劳动者完全可以按照《工伤保险条例》规定计算赔偿数额，而非按照人身损害赔偿标准计算。而且根据2018年1月 ...
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（人员）”之间不是劳动关系或雇佣关系。“用工单位”、“被挂靠单位”仅是承担工伤保险责任的单位。 “不具备用工主体资格的组织或者自然人”、“个人”与“因工伤亡 的属于违约行为，给劳动者造成损失的，用人单位应予以赔偿，参照原岗位工资标准补发差额。对于劳动者主张恢复原工作岗位的，根据实际情况进行处理。经审查 ...
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为工伤。申请核发待遇时，发现用人单位以1000元/月的标准参加的工伤保险，而王军的实际工资数额为3400多元/月。王军的母亲、王军的两女儿被确定 判决，让违法者承担责任，将破坏整个大局，用人单位要每月如实申报职工工资数额，工伤保险费征缴机构要每月核查用人单位的缴费工资，虽然违法行为无处遁身，但用人单位 ...
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津贴，而一至四级伤残的伤残津贴是当然获得并且是由工伤保险基金发放的。四、伤残津贴计算标准--按月长期享受1、1-6级伤残依次分别为:一级伤残 津贴由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用等变化情况适时调整，调整标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这样，如果伤残津贴有所调整，其计算办法就 ...
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的20％缴纳基本养老保险费。参照2011年全市城镇在岗职工年平均工资35541元的标准计算，2012缴费年度期间，城镇个体工商户和灵活就业人员保底缴费为每月355. 1日前（不含1996年10月1日）发生的工伤，在上述标准的基础上每人每月另行增加20元。2011年工伤保险待遇水平调整时，我省首次设定了 ...
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问题。但是,令人担忧的是:实习期间的天之骄子却处于管理的“真空”阶段。他们一旦出现工伤,薪酬等权益方面的纠纷问题时,由于没有统一的规定和程序,加上不签实习权益 第1款规定，对于实习生在实习期间所受伤害，可参照工伤保险的有关待遇标准，由当地工伤保险经办机构发给一次性待遇，这也就是说，实习生在实习期间所受 ...
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人员一次性赔偿办法》的规定确定赔偿数额。 （第六十六条【非法用工的工伤待遇】无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、 的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。 前款规定的伤残职工 ...
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,这个险就用得上了。但在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的。如果你下班的时候被车撞了,那应该赶快报警,让警察来 如果个人在人才上,就必须把单位的钱和个人的钱都自己交,挺多的,据说按最低标准,每月也得交一千多,而且没有多少钱到个人帐户上,建议如果比较年轻,身体还好, ...
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、给用人单位造成重大损害情形的，用人单位可以解除劳动合同。对于构成严重失职的标准，可由用人单位根据自身的经营特点和具体情况通过民主程序制订。立法上 用工的个人承包经营者，其是劳动者的真正雇主，当然也责无旁贷地应当对劳动者的工伤保险待遇与企业一起承担连带赔偿责任。 案例十、用人单位法定代表人或股东变更不 ...
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