使用自已的交通工具为快递公司收送快递,而且,快递公司要求快递员签订的不是劳动合同,而是合作协议或承包协议,协议约定,快递员与快递公司是合作或承包关系 ,完全是出于人道主义考虑。” 顺丰快递公司的做法,是快递行业非常普遍的做法,但是,这种做法是不合法的。根据《中华人民共和国道路运输条例》(以下简称《道路 ...
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只有被派遣劳动者和劳务派遣单位。用工单位与被派遣劳动者之间没有劳动合同关系,但有权接受被派遣劳动者提供的劳动,并对被派遣劳动者进行指挥与管理。《劳动 。这种保护照顾义务的内容主要包括:用工单位应当向被派遣劳动者提供安全卫生的工作环境和条件;应当保证被派遣劳动者的工资报酬不低于最低工资标准及与其他正式 ...
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《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况,但是,因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的,视为劳动者单方终止劳动 合同并拒绝继续履行的,视为劳动者单方终止劳动合同,用人单位也可以不支付双倍工资,但应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬,且无须支付经济补偿金。3 ...
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关系,王某不算是公司的员工,而且王某不知为何会走错路受伤,因此与公司没有关系,遂向法院提起行政诉讼。但王某觉得公司是在推卸责任,她觉得虽然没有签订书面 认定符合法律规定。王某在工伤认定阶段提供的证据证实其和酒店方虽还未签订劳动合同,但是她已经从事了相关的工作,虽然仅仅一天,但事实上也建立了劳动关系,其 ...
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现场,被告机械制造厂指出,现在法制社会应当遵从固有的规定,原告刘琦擅自休假违反规定,解除劳动合同是对公司制度乃至法制制度的保护。当庭,厂方拿出了多份证据,证明刘琦 在9月3日就患病去医院急诊,当时医院已经为自己开了7天的病假单,但是因为劳累没有将病假条交到厂里,过了中秋,在9月13日,自己又去医院补了 ...
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(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; (三)因履行劳动合同发生的争议; (四)法律、法规规定应当依照本 调解委员会主任由企业工会代表担任。 调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。 第九条没有成立工会组织的企业,调解委员会的设立及其组成由职工代表与企业代表协商决定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-343112.html -
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在更大的程度上去损害更多的劳动者的权利。因此,劳动争议相关法律的宣传和教育是完善劳动争议处理机制工作的基础。尤其,对于低学历人员、失业人员、农村进城 ,导致在司法实践中无论是用人单位还是工会以及职工,大多数情况下都没有将其纳入争议处理程序的考虑之中,从而是个别劳动合同的协商难以进行。 (三)建立劳动 ...
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(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; (三)因履行劳动合同发生的争议; (四)法律、法规规定应当依照本 调解委员会主任由企业工会代表担任。 调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。 第九条没有成立工会组织的企业,调解委员会的设立及其组成由职工代表与企业代表协商决定。 ...
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(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; (三)因履行劳动合同发生的争议; (四)法律、法规规定应当依照本 调解委员会主任由企业工会代表担任。 调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。 第九条没有成立工会组织的企业,调解委员会的设立及其组成由职工代表与企业代表协商决定。 ...
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