，劳动合同法并没有专门强调保护劳动者一方。 裁员风潮一定是经济环境和企业经营困境造成的。按照现行劳动合同法的规定，裁员将使企业承担更大的经济风险。所以，最近和 是永恒的，和谐与否不在于是不是发生争议而在于争议处理的方式和结果。发生争议能够在法律的框架内解决，就不能断定是劳动关系的不和谐。当事人通过仲裁 ...
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发展状况，以及它们完善程度相适应的状况。 我国《民法通则》是1986年制定的，而党的十三大以来特别是党的十四大前后在处理计划与市场关系间题上新的重大 保障制度，统一职工劳动安全卫生、职业培训、劳动纪律和劳动时间等方面的法律调整，抓紧制定工资法、工时法、劳动保护法、劳动争议仲裁制度和社会保障法等。谢邦宇 ...
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候审的总和期限，还是指每一家司法机关对其适用的各自的最长期限呢？这在司法实践中是存有争议的。有的根据刑事诉讼法第五十八条的规定认为这是对犯罪 取保候审制度进行根本性的修改，即引进西方国家保释制度的内容以取代我国现行的取保候审制度，将取保候审权利法定化，同时建立起以法院对取保候审申请进行审查并裁决为中心 ...
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法律上没有明确的定位，因此在司法实践中，司法机关对处理虚拟财产侵害案上存在着很多分歧和争议，目前，我国司法机关主要采取了以下几种解决方式： 1、缺乏 。他们经长时间网上跟踪，将其引出并送至派出所，希望能得到赔偿。可是由于我国现行法律中，对于盗用、盗取他人网络游戏ID号等类似行为尚无相关规定，派出所警官 ...
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在劳动教养审批中地位的变化可以看出，现行劳动教养制度的基本法律依据并没有赋予公安机关行使劳动教养的审批权：1、《决定》和《补充规定》均未授权或者 职责，而且该职责后来交由司法机关行使；2、《试行办法》是否属于行政法规存在争议，虽然实践中将《试行办法》视为行政法规，如最高人民法院关于印发《关于审理行政 ...
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等相关权利，激励创新，推动市场经济的发展和社会的进步。专利制度是知识产权制度重要的组成部分，也是一个国家科技创新最为坚强的推进力。随着知识经济和全球化的深入 ：第一，专利权的取得程序符合程序正义的要求。第二，专利纠纷的处理程序符合程序正义的要求。我国现行《专利法》提供了两种解决专利纠纷的途径：1、行政 ...
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特点，按照我国现行劳动法规范，工伤事故构成的是一种劳动保险关系，应由劳动法律法规来调整。劳动法第七十三条规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度， ，给人民法院受理该类案件造成了一定的难度。是由劳动行政部门先行按劳动争议处理，还是由人民法院直接按侵权赔偿案件处理，法律法规没有明确的界定。劳动法第七 ...
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统计和预测等，尚不能够构成能源领域的基本制度。 能源环境问题也应当是《能源法》重点加以规定的领域。我国目前严重的大气污染、水质污染、生态环境的 等日常工作；组织编制全国矿业权设置方案，并负责管理工作；调处重大探矿权、采矿权权属争议、纠纷；组织矿产资源开发利用和保护的监督管理。矿产资源储量司组织拟定矿产 ...
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诉讼思路的不同，不同的律师主张的事实有可能大相径庭。 我国现行的民事证据制度可以说“散且乱”。“散”是说没有统一的证据立法，散见于人大的立法和相关 另一方当事人调取证据可能影响当事人的诉权。我们不能忘记的是劳动案件、医患争议案件、票据存单争议等案件中，绝大部分证据往往“依法”保存于当事人一方，虽然有些 ...
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斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理情节轻微的行为；仲裁调解主要是商务活动中发生的合同纠纷以及劳动争议纠纷；法院调解则囊括了所有纠纷，包括自诉刑事案件。（ 调解协议，将被法院作为证据予以采用。许祖雄等33名人大代表也就目前我国现行调解制度缺乏统一规范，行政调解的作用及效力没有得到充分发挥，提出了关于制定 ...
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