雇在某集团承建的瑞寻高速公路B1合同段某工地上做小工，日工资为200元。2012年12月7日，原告在上述工地安装玻璃时，因脚手架突然倾翻，导致原告 其经常居住地和主要收入来源地均为城镇。有关损害赔偿费用应当根据当地城镇居民的相关标准计算。原告伤残等级为10级，且原告未满60周岁，所以原告的残疾赔偿金为 ...
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日发布的《2012年山东省国民经济和社会发展统计公报》一、城镇单位在岗职工年平均工资42837元二、城镇居民人均可支配收入25755元，城镇居民人均消费支出15778元。 或受诉法院所在地相同（近）行业上一年度职工的平均工资365日）误工天数5、陪护费赔偿计算公式陪护人的原收入陪护时间或者同等级别护工 ...
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申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 那么，在用人单位口头提出变更劳动者的工作岗位，而劳动者又在变更后的岗位 休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。该条例已明确认定，对职工应休未休的年休假，用人 ...
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日照市 莱芜市 聊城市 等各地市的人身损害赔偿案件。一、城镇单位在岗职工年平均工资38114元二、城镇居民人均可支配收入22792元，城镇居民人均消费性支出14561元 收入或受诉法院所在地相同（近)行业上一年度职工的平均工资365日）误工天数5、陪护费赔偿计算公式陪护费赔偿金额=陪护人的原收入陪护 ...
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1年计算;不满6个月 的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍 金额和补偿年限上进行双重限制。 另外,《劳动合同法》第97条规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第46条规定应当支付经济 ...
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生育费用不能由社保部门或单位报销)，女职工需要休养的时间，不应发给工资。但对于女职工违反计算生育政策的，用人单位能否辞退?版主们有不一致的意见蹲蹲的 ，第7日起按前三个月职工本人平均实行日工资的百分之六十支付)10、女职工在三期内，用人单位能否调整女职工工作岗位?答：订立和变更劳动合同，应当遵循平等 ...
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的赔偿标准 根据我国国家赔偿法，侵犯人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。 10.5 侵犯生命健康权的赔偿标准 1、侵犯生命权致人死亡的赔偿 ： 根据我国国家赔偿法，应当支付死亡赔偿金、丧葬费。总额为上年度国家职工年平均工资的二十倍。对于死者生前扶养的无劳动能力的人，应当支付生活费。 ...
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应当以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。举例加班费计算方法某职工月工资标准为3600元，其在法定假日 3600（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=331（元）提醒不支付加班工资可拨打12333投诉长沙市劳动监察支队提醒，节日期间如果用人单位拒不支付或未 ...
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受诉法院所在地相同（近）行业上一年度职工的平均工资÷365日）×误工天数 5、陪护费赔偿计算公式 陪护人的原收入×陪护时间或者同等级别护工 人员出差住宿标准×住宿天数 （二）受害人因伤致残的赔偿范Χ 8、残疾赔偿金计算公式 （1）、受害人在60岁以下 城镇居民残疾赔偿金=22792元×20年×伤残赔偿 ...
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之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五 第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业 ...
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