内提交确有困难的,应在指定期限届满之前向人民法院申请延期,延长的期限由人民法院决定。这可以说是举证时效制度的雏形。实践中,由于指定期限不明确,各地法院操作 当事人发出限期补充举证通知书,告知补充举证的内容、期限及逾期不能补充证据的法律后果(一般为败诉);另一种情况是判决生效后当事人又向法院举出新证据。 ...
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劳动部门提起劳动仲裁,当地劳动部门以杨某超过申请时效为由下达不予受理案件通知书。杨某不服劳动部门的仲裁决定,向人民法院提起诉讼,同年12月人民法院以杨某未在 企业生产经营活动的正常进行,一般都规定应当加速处理程序。例如,依德国劳动法院法的规定,关于维持劳动关系的解雇事件应当及时处理,并规定其调解程序 ...
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(3)对农民工提供的证据材料做实质性的审查,不是形式审查。(4)决定不予受理但拒不出具书面通知,农民工提起行政复议或者行政诉讼比较困难。 2、先于执行形同虚设 缴费记录时,被告知只针对单位;(2)单位申请工伤认定后,个人领取工伤认定通知书时被告知只针对单位;(3)查询是否纳入老工伤时被告知只针对单位。 ...
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各国情况不尽相同。英国在司法部下设有独立于普通法院的产业法庭和上诉就业法庭,对协商、调解不成或由法 庭直接受理的案件,产业法庭开庭听证,并进行裁判; 给劳动者有关手续,致使劳动者无法举证,如不签订书面劳动合同,不发给开除、除名通知书等;也有用人单位作为劳 动管理者,由其负责对劳动者进行考勤考核管理,当 ...
//www.110.com/ziliao/article-186225.html -
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各国情况不尽相同。英国在司法部下设有独立于普通法院的产业法庭和上诉就业法庭,对协 商、调解不成或由法庭直接受理的案件,产业法庭开庭听证,并进行裁判; 给劳动者有关手续,致使劳动者无法举证,如不签订书面劳动合同,不发给开除、除名通知书等;也有用人单位作为劳 动管理者,由其负责对劳动者进行考勤考核管理,当 ...
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存 提存部门应当在收到申请之日起3日内作出受理或不予受理的决定。不予受理的,公证处应当告知申请人对不予受理不服的复议程序。[17]提存部门通过审查确定提 现行提存法则规定,提存机关应依民事诉讼法关于送达的规定,将提存通知书送达债权人。 [21] 参见《提存公证规则》第18条。 [22] 参见《提存公证 ...
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罕见,经常发生的是只有异议请求而无明确的异议理由,导致商标局难以作出是否受理的决定,新法仍未能解决此问题。而且,新法第33条规定商标局应当听取的是 有二:一是当事人给予商标局以提示,避免商标局在收到异议补充证据材料前发送答辩通知书、商标异议书副本,也避免商标局在收到答辩补充证据材料之前作出裁定。二是 ...
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并没有异议,只是认为有关人员态度不好,要求人民法院予以解决。对些起诉,人民法院不予受理。因为相对人对行政机关的具体行政行为的合法性没有异议。 (二)人民法院审理 有诉权或申请执行条款的要在处罚决定书的尾部写明当事人对行政处罚决定不服的,可在收到处罚通知书之日起**日,向人民法院起诉,期满不起诉又不履行 ...
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出具了编号为2003__019号的中标通知书。盛发药业公司不同意确定东亚公司为中标人,拒绝与东亚公司签订书面合同。双方为此发生纠纷,诉至法院。 东亚公司诉称,原告 确保采购招标成功,企业必须从细节人手,对以下问题严加把关:(1)抓项目受理环节,看是否具备招标条件。(2)抓信息发布环节,看是否公开、竞争 ...
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程序争点在于《条例》第三十条中当事人对卫生行政部门的行政处罚决定不服的,可以在收到通知书次日起15日内向上一级卫生行政部门申请复议。上一级卫生行政部门应当在 ,并非可直接提起诉讼的意思,所以,当事人未经复议,直接提起诉讼,法院应裁定不予受理。 [评析] 笔者同意第二种意见,理由是: 《条例》第三十条是 ...
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