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情形中,劳动者要求用人单位支付加班工资的,一般不予支持:(1)用人单位因安全消防、节假日等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务;(2)用人单位安排劳动者 民主程序,但内容未违反法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示或告知的,可以作为用人单位用工管理的依据。38、用人单位与劳动者在劳动合同 ...
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认定为加班。 3、单位安排的临时值班是否属于加班? 值班是指用人单位因安全消防、假日等需要,临时安排或者根据制度安排与劳动者本职无关的工作;或虽 举证责任 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据 ...
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法治化的一个最经济、最合理的方式,即分别在刑法与治安管理处罚法当中规定相应的保安处分措施,而在刑法当中规定相应的保安处分措施,以规制达到犯罪程度的劳教对象,这 使他人之生命或其相当数量的财产已生危险,而对自己又无特别危险且能够采取消防或扑灭火灾之相当措施而不采取或不迅速报告火灾者,即犯轻罪。与此类似, ...
//www.110.com/ziliao/article-502242.html -了解详情
情形中,劳动者要求用人单位支付加班工资的,一般不予支持:(1)用人单位因安全消防、节假日等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务;(2)用人单位安排劳动者 民主程序,但内容未违反法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示或告知的,可以作为用人单位用工管理的依据。38、用人单位与劳动者在劳动合同 ...
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罪追究刑事责任。除此之外的其他公安人员如治安部门工作人员、交通管理部门工作人员、消防部门工作人员、出入境管理部门工作人员等,他们行使的是行政执法职能,属于 ,即先认定徇私枉法行为人包庇的人是否构成犯罪。我国《刑事诉讼法》第12条规定:未经人民法院依法判决,对任何人都不得确定有罪。那么徇私枉法罪中前罪有 ...
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情形中,劳动者要求用人单位支付加班工资的,一般不予支持:(1)用人单位因安全消防、节假日等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务;(2)用人单位安排劳动者 的民主程序,但内容未违反法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示或告知的,可以作为用人单位用工管理的依据。 38、用人单位与劳动者在劳动 ...
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人民共和国建筑法》第七条、第八条和《建筑工程施工许可管理办法》(建设部令91号)的规定,向工程所在地的县级以上人民政府建设行政主管部门申请领取施工许可证 施工企业资质证书、项目经理证书复印件; (四)、施工图设计文件审查合格书、消防设计审核意见书; (五)、招标(定标)备案书(附中标/定标通知书); ...
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情形中,劳动者要求用人单位支付加班工资的,一般不予支持:(1)用人单位因安全消防、节假日等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务;(2)用人单位安排劳动者 民主程序,但内容未违反法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示或告知的,可以作为用人单位用工管理的依据。38、用人单位与劳动者在劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-205832.html -了解详情
情形中,劳动者要求用人单位支付加班工资的,一般不予支持:(1)用人单位因安全消防、节假日等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务;(2)用人单位安排劳动者 民主程序,但内容未违反法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示或告知的,可以作为用人单位用工管理的依据。38、用人单位与劳动者在劳动合同 ...
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的要求是必须遵守相关法律法规及规章的规定。具体讲就是必须遵守《建筑法》、《合同法》、国务院勘察、设计、施工质量管理条例,行政法规、部门规章、工程所在地 自治条例、单行条例和地方政府规章,以及相关建设行业的规范标准、操作规程、安全规程及检验规程。 建设工程合同只有具备上述五方面的要件,才能依法成立且合法 ...
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