部门的作用大小以及作用性质都是由其特定的对象在整个法律体系中的地位所决定的, 劳动法与社会法保障法都是属于社会法中最为基本的内容, 两者的 , 而社会保障法主要是调整社会福利、国家、社会保险、用人单位以及优抚安置等的关系。 (三) 劳动法和社会保障法涉及的对象 劳动法的主体主要是用人单位与其签订了劳动 ...
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合同, 故而双方在合同中约定的关于各项劳动报酬及社会保险的约定归于无效, 劳动者不得主张此权利, 此种认定标准将严重损害劳动者的报酬权, 不应得到鼓励。 在华工作外国人劳动关系认定探究 三、境内外母子公司并存下的劳动关系与法律 ...
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部门的作用大小以及作用性质都是由其特定的对象在整个法律体系中的地位所决定的, 劳动法与社会法保障法都是属于社会法中最为基本的内容, 两者的 , 而社会保障法主要是调整社会福利、国家、社会保险、用人单位以及优抚安置等的关系。 (三) 劳动法和社会保障法涉及的对象 劳动法的主体主要是用人单位与其签订了劳动 ...
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合同, 故而双方在合同中约定的关于各项劳动报酬及社会保险的约定归于无效, 劳动者不得主张此权利, 此种认定标准将严重损害劳动者的报酬权, 不应得到鼓励。 在华工作外国人劳动关系认定探究 三、境内外母子公司并存下的劳动关系与法律 ...
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，没有其他证据否认自己盖章的离职证明的合法性，又没有其他证据证明双方不存在劳动关系的情况下，公司盖章的离职证明是可以作为证据证明单位和员工双方的劳动关系 条件，却主动帮其虚构离职原因，骗取国家失业保险待遇。这种行为不仅违反了国家社会保险法律法规的规定，情节严重的，最高可能被处以骗取金额1倍以上3倍以下 ...
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租赁劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读 虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资 ...
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部门的作用大小以及作用性质都是由其特定的对象在整个法律体系中的地位所决定的, 劳动法与社会法保障法都是属于社会法中最为基本的内容, 两者的 , 而社会保障法主要是调整社会福利、国家、社会保险、用人单位以及优抚安置等的关系。 (三) 劳动法和社会保障法涉及的对象 劳动法的主体主要是用人单位与其签订了劳动 ...
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合同, 故而双方在合同中约定的关于各项劳动报酬及社会保险的约定归于无效, 劳动者不得主张此权利, 此种认定标准将严重损害劳动者的报酬权, 不应得到鼓励。 在华工作外国人劳动关系认定探究 三、境内外母子公司并存下的劳动关系与法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-765837.html -了解详情
合同, 故而双方在合同中约定的关于各项劳动报酬及社会保险的约定归于无效, 劳动者不得主张此权利, 此种认定标准将严重损害劳动者的报酬权, 不应得到鼓励。 在华工作外国人劳动关系认定探究 三、境内外母子公司并存下的劳动关系与法律 ...
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保障部门认定郭某所受伤害属于工伤，因工致残程度九级。餐饮公司为郭某办理了社会保险缴纳手续，郭某获得了相关的工伤待遇。 郭某主张餐饮公司未与其签订劳动合同，起 劳动合同，故代签劳动合同这一民事行为的法律效力不能一律视为无效，应区分情况予以认定。 其二，郭某与邵某的身份关系。郭某主张其丧偶后并未再婚，邵某 ...
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