： [1]蔡恒骆.我国《合同法》上任意解除权的理解与适用[J].法律适用, 2014 (12) . [2]郑秋阳.合同中约定任意解除权条款法律问题探析[J].法制与经济, 2010 (258) . [3]杜晨妍.合同 ...
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原则的核心是意思自治, 这是由商品经济的自由流通性决定的。随着自由资本主义的发展, 合同自由原则最终上升为现代法治国家合同法的基本原则。合同自由原则在我国合同法中被确认, 乃是我国经济体制改革和市场经济发展的必然结果。我国的社会主义市场经济强调减少国家对经济的计划和干预, 充分保障个人在经济活动中的 ...
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原则的核心是意思自治, 这是由商品经济的自由流通性决定的。随着自由资本主义的发展, 合同自由原则最终上升为现代法治国家合同法的基本原则。合同自由原则在我国合同法中被确认, 乃是我国经济体制改革和市场经济发展的必然结果。我国的社会主义市场经济强调减少国家对经济的计划和干预, 充分保障个人在经济活动中的 ...
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故裁决甲公司支付焦某赔偿金5400元；驳回焦某的其他仲裁请求。律师说法：经济补偿金和赔偿金能否兼得本案争议的焦点是，单位违法解除劳动合同，劳动者能否同时主张解除 未按规定支付时加付的补偿金，具有惩罚性质；《劳动合同法》第48条、第87条规定的赔偿金是经济补偿标准的2倍，也明显带有惩罚性质。根据民法罚则 ...
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法规规定的其他情形。不应该支付的情形按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：1. 劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但 1，2N的“秘密”。首先我们来看看N是什么意思。根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 ...
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用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。在劳动合同法制定过程中，考虑到有的情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位 规定，国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助费。尽管《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》于2001年被 ...
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员工进行处罚或纠正，解除劳动者的劳动合同，当然也可以不予追究。 2、劳动合同法第九十一规定，“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的 工作时间的补偿制度;最低工资制度的保障制度;兼职劳动者在被解雇时要求用人单位支付经济补偿金的制度;劳动者向用人单位主张因未签订劳动合同的双倍工资的制度等。 ...
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依据《刑法》第163条第2款规定：“公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归 经理持公司合同章签订的合同，应由公司承担相关合同责任。【法律依据】《合同法》第四十八条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同 ...
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。行为人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除。《中华人民共和国经济合同法》（已废止）第26条第2款前句规定：属于前款第二项 人民法院制定的规范性文件中也采纳这种做法。如《江苏省高级人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题的讨论纪要（一）》（苏高发审委[2005]16号）第20条规定 ...
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的规定，公司如果能够证明员工符合以下7种情形，可以解除合同，且无需支付经济补偿：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的 规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 ...
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