单位在什么情况下可以要求员工支付违约金或者赔偿金？ 劳动合同是民事合同的一种，但是这种合同由于制定者是公司，处于绝对强势一方，因此国家专门制定了《劳动 员工的欺诈行为造成了损失，才存在赔偿的情况。 第三，劳动者违法解除劳动合同的。 根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， ...
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用人单位和知悉本单位商业秘密和与知识产权相关保密事项的员工在终止或解除劳动合同后的，要求其在一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系 公司石墨片温控技术，属于竞业限制的主体范围，并为此提供了发明专利证书等证据证明。本院经审查后认为，依据专利制度公开原则，即使郁某某日常工作中可能接触、 ...
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，双方签订了一份两年期的劳动合同，约定试用期4个月，试用期间月工资4200元，转正后月工资5200元。晓茵上班两个月后，曾要求涨工资，并质疑自己的试用期过长 依法不成立，因此当小董不能胜任财会工作时，公司也不得以其“在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同。（此文章摘自网络，如有侵权联系删除）...
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人未能举证证明其裁减人员方案已向劳动行政部门报告的事实……。综上，应认定上诉人解除被上诉人劳动合同不符合经济性裁员的法定程序，上诉人构成违法解除劳动合同，根据 ，不宜因此认定东江某公司系与王某违法解除劳动合同关系。故原审法院对王某关于要求东江某公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求未予支持，并无不当。 ...
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月15日旷工至今，严重违反单位规章制度”为由，对其作出“解除劳动合同，无经济补偿”的决定。老刘申请仲裁，要求公司支付从2007年2月至2016年3月的 至2016年3月在家待岗，未在单位工作、没有付出劳动。我国的工资遵循按劳分配制度，老刘未能提交证据证明公司承诺待岗期间发放工资的证据，故在未提供劳动 ...
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适用《最高人民法院关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释（二）》第九条，要求撤销一方应当举证的内容是订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形，而这里的 属于司法解释中明列的夫妻共同财产中的其它财产。经济补偿金是用人单位因解除劳动合同而对个人的补偿，具有个人属性以及带有一定的再就业风险，如同婚姻法规定 ...
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并获取工资收入的劳动者。李某没有与该工程公司建立劳动关系的相关证据，也没有证据证明自己在该工程公司管理下从事劳动并获取报酬。因此，李某与该工程公司不存在事实上 的过错无异议，但在办理完交接后，贺某要求我公司支付工伤十级的伤残待遇。请问，贺某因过错被解除劳动合同后，还能否享受相关的工伤待遇?答：《劳动 ...
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住院期间。3、交通费、食宿费标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。4、护理费标准： 的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。10、伤残 ...
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劳动合同中明确规定哪些行为构成“严重失职”和“重大损害”，便于提供解除劳动合同时的 依据，但这些规定应当没有明显不合理之处。 对员工严重失职应及时固定证据。在 提出辞职申请时，用人单位应仔细审查其辞职原因，并要求劳动者在辞职申请中加以明确表述。劳动合同实际解除后，劳动者不能推翻其辞职时陈述的辞职原因， ...
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第三十九条第（一）款的“试用期被证明不符合录用条件”这一款。除此之外，依据《劳动部办公厅关于试用期解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条规定，用人 内的劳动者无论是自己提出离职还是被用人单位以不符合录用条件为由解除劳动关系的，用人单位都不能要求劳动者承担违反服务期协议的违约责任。二、试用期单位该交社保 ...
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