《劳动合同法》第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同。 18. 新型肺炎职工是否适用医疗期？病假工资如何计算？ 答：企业职工因新型冠状病毒感染导致肺炎而 新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）规定，上述人员在上述期间劳动合同到期的，分别顺延至医疗期满、医学 ...
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1） 企业无正当理由单方解约的程序 在巴西， 企业无正当理由解除劳动合同，必须预先通知。通知期限与已工作的年限有关，从 30天到 90 天不等。 ；特殊情况下，每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。但实际上，一些劳动密集型企业每月加班可达 60 小时或更多。 在巴西， 企业所付加班补偿 ...
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1） 企业无正当理由单方解约的程序 在巴西， 企业无正当理由解除劳动合同，必须预先通知。通知期限与已工作的年限有关，从 30天到 90 天不等。 ；特殊情况下，每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。但实际上，一些劳动密集型企业每月加班可达 60 小时或更多。 在巴西， 企业所付加班补偿 ...
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1） 企业无正当理由单方解约的程序 在巴西， 企业无正当理由解除劳动合同，必须预先通知。通知期限与已工作的年限有关，从 30天到 90 天不等。 ；特殊情况下，每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。但实际上，一些劳动密集型企业每月加班可达 60 小时或更多。 在巴西， 企业所付加班补偿 ...
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届满后才提出异议并向法院起诉的，法院将无法支持；如果合同中没有约定异议期间，请您务必在解除合同通知到达之日起三个月内向法院起诉，否则法院将不 这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面 ...
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1） 企业无正当理由单方解约的程序 在巴西， 企业无正当理由解除劳动合同，必须预先通知。通知期限与已工作的年限有关，从 30天到 90 天不等。 ；特殊情况下，每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。但实际上，一些劳动密集型企业每月加班可达 60 小时或更多。 在巴西， 企业所付加班补偿 ...
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1） 企业无正当理由单方解约的程序 在巴西， 企业无正当理由解除劳动合同，必须预先通知。通知期限与已工作的年限有关，从 30天到 90 天不等。 ；特殊情况下，每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。但实际上，一些劳动密集型企业每月加班可达 60 小时或更多。 在巴西， 企业所付加班补偿 ...
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届满后才提出异议并向法院起诉的，法院将无法支持；如果合同中没有约定异议期间，请您务必在解除合同通知到达之日起三个月内向法院起诉，否则法院将不 这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面 ...
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1） 企业无正当理由单方解约的程序 在巴西， 企业无正当理由解除劳动合同，必须预先通知。通知期限与已工作的年限有关，从 30天到 90 天不等。 ；特殊情况下，每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。但实际上，一些劳动密集型企业每月加班可达 60 小时或更多。 在巴西， 企业所付加班补偿 ...
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届满后才提出异议并向法院起诉的，法院将无法支持；如果合同中没有约定异议期间，请您务必在解除合同通知到达之日起三个月内向法院起诉，否则法院将不 这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面 ...
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