劳动合同约定劳动者保守用人单位商业秘密而劳动合同解除或终止后保密期限尚未届满的情况下,劳动者仍负有保密义务。所以,劳动关系终止后,劳动者与用人单位 十一条当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书,被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一,并经审查核实 ...
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过于简单,审判实践中难以操作。民事诉讼法及最高人民法院《关于适用民事诉讼法若干问题的意见 》设专章规定了调解,但内容简单,过于原则,缺乏法官和当事人必须 实践中认识不一。 5、调解监督机制不健全。虽然民事诉讼法第一百八十条规定了当事人对已经发生法律效力的调解书,提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议 ...
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发生的给付之诉,具有一定的预决效力。(2)确认之诉可能转变为给付之诉。根据我国《民事诉讼法》的规定,当事人申请执行的法律文书的前提就是该法律文书要有 在这样的情况下可以通过假装调解来获得合同有效的调解书,但这样做也是行不通的,虽然调解可以超出当事人的诉讼请求,但也仍然要以当事人所能提请法院裁判的事项为 ...
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理由,从而确定原生效裁判是否确有错误,当事人的再审申请、申诉是否符合法定应当再审的情形,生效的调解书是否符合法定的再审条件,进而决定是提起再审,还是驳回申请 效力的判决、裁定;上级人民法院按照审判监督程序提审的,按照第二审程序审查,所作的判决、裁定是发生法律效力的判决、裁定。而复查听证不是法定程序, ...
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]53号:最高人民法院对劳动部《关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函》的答复中第二条:...在判决书、裁定书、调解书中也不应含有撤消或者维持仲裁决定的内容 的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。《中华人民共和国劳动法》(1995年1月1日起施行)第 ...
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强制执行的依据。《民事诉讼法》第207条规定:发生法律效力的民事判决、裁定,以及刑事判决、裁定中的财产部分,由第一审人民法院执行。从文义解释方法看, 问题的规定》第2条第一项将法院执行机构负责执行的生效法律文书规定为人民法院民事、行政判决、裁定、调解书,民事制裁决定、支付令,以及刑事附带民事判决、裁定 ...
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错误的,应当提出书面意见,报请院长审查处理。在执行上级人民法院的判决、裁定和调解书时,发现确有错误的,可提出书面意见,经院长批准,函请上级人民法院审查处理。 诉讼法》第204条规定,执行过程中,案外人对执行标的提出书面异议保留了原来的写法。在现有的法律框架下,基于第三人异议之诉考虑,本条中所说的对执行 ...
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家属。由于不按协议履行义务,另一方当事人申请强制执行时,对方当事人就提出异议,说明调解书不是自己签收的,不具有法律效力,使案件不得不提起再审。造成审判资源的浪费。 ,只要拒收都可留置送达,但送达人员必须在送达回证上记明被送达人拒收的原因等。 总之,送达虽然是庭前一项准备工作,但是它在民事诉讼中具有重要 ...
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发生的给付之诉,具有一定的预决效力。(2)确认之诉可能转变为给付之诉。根据我国《民事诉讼法》的规定,当事人申请执行的法律文书的前提就是该法律文书要有 在这样的情况下可以通过假装调解来获得合同有效的调解书,但这样做也是行不通的,虽然调解可以超出当事人的诉讼请求,但也仍然要以当事人所能提请法院裁判的事项为 ...
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阐述清楚,并制成证据目录提交法院,以便让对方当事人及时准备证据。同时要求原告根据被告的主张与声明在答辩期间内相应地提出一些证据主张或声明。法院在收到当事入的 并由法院认可后制作并向当事人送达调解书。该调解书由当事人签收后即产生法律效力。证据开示完成后,当事人不能达成协议的,及时排期安排开庭,并向当事人 ...
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