违反劳动合同一般情况 -法学论文搜索

探讨劳动法与公司法扞格的相互调和新制度

对工作日加班工资的主张一般难以获得支持, 对休息日及法定节假日加班工资的请求也仅在有力证据证明的情况下才能支持。[15]最后, 对于未签署劳动合同应否支付二倍泾渭分明的进路:侯博渊违反对金七浦房产公司的忠实义务, 产生的法律后果是金七浦房产公司对收入的收归权, 而非劳动合同的即时解除权。 (四) ...

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探讨劳动法与公司法扞格的相互调和新制度

对工作日加班工资的主张一般难以获得支持, 对休息日及法定节假日加班工资的请求也仅在有力证据证明的情况下才能支持。[15]最后, 对于未签署劳动合同应否支付二倍泾渭分明的进路:侯博渊违反对金七浦房产公司的忠实义务, 产生的法律后果是金七浦房产公司对收入的收归权, 而非劳动合同的即时解除权。 (四) ...

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探讨劳动法与公司法扞格的相互调和新制度

对工作日加班工资的主张一般难以获得支持, 对休息日及法定节假日加班工资的请求也仅在有力证据证明的情况下才能支持。[15]最后, 对于未签署劳动合同应否支付二倍泾渭分明的进路:侯博渊违反对金七浦房产公司的忠实义务, 产生的法律后果是金七浦房产公司对收入的收归权, 而非劳动合同的即时解除权。 (四) ...

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劳动法与公司法扞格的类型化探讨

对工作日加班工资的主张一般难以获得支持, 对休息日及法定节假日加班工资的请求也仅在有力证据证明的情况下才能支持。[15]最后, 对于未签署劳动合同应否支付二倍泾渭分明的进路:侯博渊违反对金七浦房产公司的忠实义务, 产生的法律后果是金七浦房产公司对收入的收归权, 而非劳动合同的即时解除权。 (四) ...

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劳动法中二倍工资法律的缺陷与完善

为什么要强调违法本法规定? 同样，用人单位超过1 个月未与劳动者订立书面劳动合同显然也是违反了该法第 10 条第 1、2 款的规定，但第 82 条第规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付 ...

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拒不支付劳动报酬罪立法正当性之再审视

，这恐怕值得思考。就此，有的学者从与逃避缴纳税款罪的比较、相关劳动法规规定了比拖欠一般款项行为更为严厉的处罚措施以及更为简易的仲裁、诉讼程序、破产法对员工是有着本质区别的。违约行为的义务来自约定，而侵权行为所违反的义务来自法律、法规等的规定，即使没有合同约定，行为人也应履行。这种义务来源的区别，也是 ...

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劳动法调整下的惩戒制度

违纪劳动者进行处罚。”。 [③]日本学者菅野和夫认为惩戒处分：在一般情况下惩戒是指用人单位对违反秩序的行为进行处罚的一种方式。综上关于劳动法调整之下惩戒的法律法规，主要涵盖了关于劳动者的严重违纪行为所引起的用人单位单方解除劳动合同的规定及用人单位制定内部规章制度的限制性规定等。有关惩戒制度的具体内容 ...

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[原创] 王强律师深度解读《汕头经济特区职工权益保障条例》

未采用书面形式，但双方已经实际履行了口头变更的劳动合同，已超过一个月的，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规的，用人单位因此而调整劳动者岗位》规定，视为职工同意与用人单位订立无固定期限劳动合同。在此情况下，用人单位就必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。四、关于延期支付工资的问题《劳动法》 ...

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江苏省高院关于婚姻家庭案件审理指南

和分割产生争议。根据有关政策精神，我们理解所谓买断工龄，实际上是企业与下岗职工解除劳动合同，按劳动法及相关规定支付给下岗职工一种经济补偿金的行为。考虑到司法实践，因此是决定子女直接抚养人应考量的重要因素。 3、子女的年龄和性别。一般情况下，年幼的子女适宜由母亲照顾，而同性别的子女与父母间的沟通较便利 ...

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2015年新旧民诉法司法解释对照表

仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷;(七)劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议的劳务合同撤销一、二审判决，驳回起诉。（2）具有本意见第181条规定的违反法定程序的情况，可能影响案件正确判决、裁定的，裁定撤销一、二审判决，发回 ...

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