工资。（5）企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。可以说，我国大多数城市正式职工的劳动报酬 获益。 （二）加大法律法规的执法力度 一要认真落实《劳动保障监察条例》，建立企业欠薪报告、劳动合同备案、工资保障准备金等预警制度，预防劳动者的权利受损 ...
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应当按照有关法律法规规定, 根据工作时长、服务频次等特点, 与驾驶员签订多种形式的劳动合同或者协议, 明确双方的权利和义务。显然, 这一规定回避了上述难题, 将其 下, 灵活地使用劳动力。并将其具体化为四个关键方面:一是无论是个体合同还是集体合同的约定都应该是灵活而稳定的;二是每个人应通过终身学习来 ...
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应当按照有关法律法规规定, 根据工作时长、服务频次等特点, 与驾驶员签订多种形式的劳动合同或者协议, 明确双方的权利和义务。显然, 这一规定回避了上述难题, 将其 下, 灵活地使用劳动力。并将其具体化为四个关键方面:一是无论是个体合同还是集体合同的约定都应该是灵活而稳定的;二是每个人应通过终身学习来 ...
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庭审程序中应注意的若干问题最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定（2007年）上海市高级人民法院关于执行民事诉讼证据制度的研讨纪要上海市劳动合同常用条款解读上海市公安局关于律师在刑事案件侦查阶段会见犯罪嫌疑人有关问题的通知（1999）上海市房屋租赁政策问答上海高院上海市人民检察院关于本市 ...
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根据《劳动法》和《建筑法》的规定，建筑市场的用人单位主要指国有企业、集体企业、中外合资合作企业和私营企业等符合资质条件的企业法人。虽然《劳动法》 保护权利的自然延伸，任何人都不得剥夺和侵害，并非基于劳动合同或雇佣合同产生的。因此，劳动合同(雇佣合同)中的免责条款以及用人单位(雇主)和劳动者(雇员)有无 ...
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2月)工资差额52072.6元，支付未足额发放工资的赔偿金52072.6元及违法解除劳动合同的赔偿金150129.9元，合计433462.4元。为维护我的合法权益，特 2月底止，为期一年...由于你没有按管理局通知及办事处要求在2月28号集体前往XX处报到，故办事处再次通知，请你接通知后在3月5日前 ...
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是指用人单位被兼 并、解散、改制等情形。需要注意的是，无论何种情形的集体合同变更，任何一方都不能任意进 行，而必须经双方协商达成一致后方可变更， 方提出变更建议，另一方同意，并对集体合同文本进行修改，并报劳动行政 部门审查即可。二、集体合同的解除集体合同的解除指在集体合同的有效期内，由于签订集体合同的 ...
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程序，即职代会或职工大会讨论通过，或者是经过职工集体讨论通过，并向向劳动者公示的规章制度，属于劳动合同的附件或有机组成部分。有的企业甚至将规章制度让 进行经济处罚的权利。 ２００８年１１月１日深圳市开始施行的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十六条规定：“用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的 ...
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周休息、节假日、安全与卫生、特别保护等，（第L124-4-6条）；其他集体福利（第L124-4-7条）；《德国劳务派遣法》规定的平等待遇限于工作 单位雇佣工人，用工单位使用了便捷、低廉的劳动力。但我国现行劳动法将固定期劳动合同正常化，企业并不存在使用被派遣劳动者解决临时用工需求的动机，所以，这些限制不 ...
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。个人在被迫把土地所有权转让给集体后，在集体中并不存在确定的份额，他必须作为社员留在集体中参加劳动，而不能离开集体，更不要说转让自己的份额或者 所有权归属进行返还。最终，我国保留了集体土地所有权，并通过承包权或者使用权的制度设计来重新创设土地的财产权。承包权表面上是承包合同的签订，实际上主要是按人口的 ...
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