的理念和制度；于是社会权利观念和制度应运而生。对公民个人权利的尊重和对社会集体利益的维护构成现代人性尊严外延的两大支架。行政法作为人性尊严的具体化，亦 低。1996年《行政处罚法》的颁布虽是我国行政程序法治化的里程碑，但它的适用范围有限，且程序的公正性尚有待提高。我国虽有庞大的公务员队伍，但整体而言， ...
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原则，监管人对其已尽到监管义务负有证明责任。质权人对损失发生存在过错的,适用过失相抵规则，应酌减监管人的赔偿数额。 【案例索引】 江苏省无锡市中级人民法院( 额外费用等风险。 建议对具体的委托事项以及委托事项的范围、授权范围等进行明确约定，避免双方在履行合同的过程中就相关责任产生互相推诿的情形。 （五 ...
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劳动合同法》第五章第 5l 条、第 52 条规定高校工会代表职工可以与学校订立集体合同，但可以的表述在法律执行中并不具有强制性。具体到高校层面，实践中 调解。加强劳动争议仲裁院建设，提高其中立性和公信力，扩大一次仲裁终局制的适用范围，提高仲裁处理劳动争议案件的比重。推动在法院普遍设立劳动法庭，未来必要 ...
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出资还是未缴纳部分出资作出明确定义。按照一般情况来看未缴纳全部出资肯定属于除名适用范围，但对于已缴纳部分出资或实物 价值低于出资额的股东，对其剩余部分出资 该股东的股东资格,这是由于在出现除名情形时只有通过召开股东会会议形成其他股东集体意思才能达到除名效果，否则除名决议将因违法程序而无效或被撤销。现存 ...
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。常凯教授与董保华教授意见相左，他不主张将经理剔除劳动法的保护范围。①因为经理尽管手握权力，但终究是单个的人，无法与用人单位进行抗衡 劳动者的进一步分层 第二节劳动者分层保护的具体制度安排 一、劳动基准普遍适用 二、集体协商与集体合同区分强势和弱势劳动者 三、具体制度安排上进一步具体化劳动者 结论 王 ...
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。常凯教授与董保华教授意见相左，他不主张将经理剔除劳动法的保护范围。①因为经理尽管手握权力，但终究是单个的人，无法与用人单位进行抗衡 劳动者的进一步分层 第二节劳动者分层保护的具体制度安排 一、劳动基准普遍适用 二、集体协商与集体合同区分强势和弱势劳动者 三、具体制度安排上进一步具体化劳动者 结论 王 ...
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寻求就业，如果许可，大学生会持有学校发给的就业介绍信等文书。 第三节 集体合同不能取代签订劳动合同的义务 集体合同与劳动合同具有显著区别，用人单位签定了集体 高级管理人员也属于劳动者范畴，依法适用与《劳动法》《劳动合同法》，企业或者事业单位应根据《公司法》等相关法律规定的职权范围，由相应的部门与高级 ...
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后取得社会团体法人资格，依据国家有关法规和职工持股会章程开展活动。该规定只适用于外经贸行业中按原《公司法》改建为股份有限公司、有限责任公司进行内部职工 全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会 ...
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合同的约定或实际履行内容确定。原劳动合同对劳动报酬、劳动条件等约定不明确的，适用集体合同规定。没有集体合同或集体合同未规定的，按照同工同酬原则确定。 用人 劳动合同为由请求用人单位每月支付二倍工资的，不予支持。 高级管理人员的范围依据《中华人民共和国公司法》第二百一十七条第（一）项的规定予以确定。 第 ...
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利息但借款人自愿支付，或者超过约定的利率自愿支付利息或违约金，且没有损害国家、集体和第三人利益，借款人又以不当得利为由要求出借人返还的，人民法院不予支持， 主体的适用范围上与金融机构进行了区分。 （二）关于民间借贷案件的受理与管辖。 司法解释的这一部分主要规定了民间借贷案件的起诉条件；民间借贷合同履行 ...
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