的干预也多。在与其他多种形态的企业竞争中，从财务到人事，从市场推销的灵活程度到企业管理层的薪酬制度，都已渐渐不适应市场竞争的要求。许多政策对于管理层来说 中较少有关于职工就业的刚性规定。这是公司法、《企业国有资产监督管理暂行条例》和《上市公司并购管理办法》中存在的缺憾。在外资收购企业国有股权时，则应该 ...
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方式形成的。这种方式主要依赖于资本市场的完善发展。在我国，随着现代企业制度的建立和不断完善，资本市场也在形成和发展过程之中。国有企业的股份制改造 1995，atP.59.） 16.1993年国务院发布的《股票发行与交易管理暂行条例》第四章专门规定了上市公司的收购问题。《中华人民共和国证券法》亦采用这一 ...
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解除员工劳动合同的时候，如何按照经过公示程序的人事管理制度操作不是本文讨论的重点，关键在于，对于公司的高级管理人员，公司法和劳动法就此均有竞业限制的规定， 其买入量是否达到《证券法》规定的很有可能参与其他公司实际经营的5%大股东标准，同时，可以其参与上市公司股东大会的登记情况，看其是否有参与经营的实际 ...
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解除员工劳动合同的时候，如何按照经过公示程序的人事管理制度操作不是本文讨论的重点，关键在于，对于公司的高级管理人员，公司法和劳动法就此均有竞业限制的规定， 其买入量是否达到《证券法》规定的很有可能参与其他公司实际经营的5%大股东标准，同时，可以其参与上市公司股东大会的登记情况，看其是否有参与经营的实际 ...
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方式形成的。这种方式主要依赖于资本市场的完善发展。在我国，随着现代企业制度的建立和不断完善，资本市场也在形成和发展过程之中。国有企业的股份制 1995，atP.59.）16.1993年国务院发布的《股票发行与交易管理暂行条例》第四章专门规定了“上市公司的收购”问题。《中华人民共和国证券法》亦采用这一 ...
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财务年度的利润及利润分配情况；三、医院的规章制度。（包括：行政管理制度；人事管理制度；财务管理制度；医疗管理制度；护理管理制度；药剂管理制度；科研教学管理制度 每一次经营范围变更的原因予以如实地说明；七、托管方的公司章程、股东名册、以及各部门的管理制度；三方主体可以协商交换除上述七项外的其他事项的材料 ...
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董事会是公司的重大经营决策机构。总经理是管理决策执行机构。从目前的情况看，使国有企业的“股东代表机构”有效到位但不越位，所有企业（特别是上市公司）能有独立、负责的董事会，是改善我国公司治理的关键环节。必须进一步明确董事、董事会职责，完善制度，形成以董事个人受托责任为基础的董事会 ...
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超越营业执照规定的业务范围；公平对待所有股东；认真阅读上市公司的各项商务、财务报告，及时了解公司业务经营管理状况”等等。 可以有理由认为，《指引》在许多 关于离退休人员及富余人员安置： 拟上市公司可通过与标的企业所有者谈判，争取该所有者同意将标的企业的离退休人员及富余人员人事关系转入该所有者，由其负责 ...
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公司提案相反对或与其他提案人的提案重复，或该提案一切曾被讨论或为主要人事改选案，或是针对现金/股票股利发放特定金额的提案（Regulation14a-8c）。（三） 上确保了对中小股东权益的保护，对上市公司股东大会的召开具有一定的指导意义。但是从实际效果看，这一制度至少还存在以下问题：首先，规范意见和 ...
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控制关系或者统一安排关系；特定的手段则包括通过股权参与或者资本渗透、合同机制或者人事链锁、表决权协议等各种手段以达成干预之目的；企业之间的联合则指的 企业的认定标准。尽管中国证监会发布的《上市公司章程指引》将关联关系界定为公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间 ...
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