关系的具有本市常住户口的职工（按文义应该包括农村户口的女职工）。《上海市城镇生育保险办法》仅适用于具有本市城镇户籍并参加本市城镇社会保险的从业或者失业 包括两大部分：第一部分是生育津贴：女职工生育产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。在大多数国家，生育津贴为原工资的 ...
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同意续订”这个前提，只要用人单位不同意续订，则无法订立无固定期限劳动合同。上海市高级人民法院关于印发《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的通知(沪高法【2009】 法律的规定来判断，法律没有规定的，不能要求用人单位支付。《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单身的工资 ...
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商业秘密约定的。违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。同，是属于《上海市劳动合同条例》第17条的规定中违反服务期约定的情形，可以自由约定违约金作为违约 劳动合同规定》第19条规定：劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。上述法律、法规关于劳动合同中违约金条款规定 ...
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认定银行应当承担赔偿责任。可见这一案件在不同审级的法院存在不同的认识。在上海市第七建筑工程公司诉交通银行海南分行存款被冒领损害赔偿纠纷案中，法院也判决被告 也没有做出这种申明的权利；（3）银川铝型材厂用等额的有奖储蓄存单支付拖欠职工的工资，其购买有奖储蓄存单的行为，本属于无权代理行为，但是在职工接受此 ...
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期间约定竞业限制义务完全可以得到法院裁判支持的结论。事实上，如前所述，上海市青浦区法院和上海市第一中级人民法院在其两个判决中就提出了不同观点，认为由 企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。 依据：深圳经济特区企业技术秘密保护条例（2009年修订） 用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可在用人单位 ...
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可能因一次事故而多次受益。 洪桂彬：《企业职工工伤保险试行办法》已被《工伤保险条例》取代。《工伤保险条例》取消了禁止双重获赔的规定，故申请人主张工伤 。申请人现未取得延长停工留薪期的鉴定结论，无权要求支付超出12个月以外的工资报酬。 洪桂彬：《上海市工伤保险实施办法》规定，工伤人员评定伤残等级后，停发 ...
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判决新签定劳动合同。例如在金瑾诉中国国际技术智力合作公司一案中〔上海市第一中级人民法院(2000)沪一中民终字第1154号〕， 原告劳动合同在产假期间到期 两大部分：第一部分是生育津贴：女职工生育产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。在大多数国家，生育津贴为原工资 ...
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、《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（2005年）等国务院的规范性文件，颁布实施了《劳动法》（1994年）、《社会保险费征缴暂行条例》（ 保险，双方都没有缴纳养老保险费，这时劳动者利益受到损失，劳动者主张由用人单位承担支付劳动者退休养老保险金的义务，如案例15、16、17，或者向用人单位主张 ...
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局《关于贯彻外国人在中国就业管理规定的若干意见》第16条和《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》第26条分别都非常明确的对解除劳动合同条件由 公司的解除行为应属无效。 关联法规： 第二十二条用人单位支付所聘用外国人的工资不得低于当地最低工资标准。 第二十三条在中国就业的外国人的工作时间、休息休假 ...
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其提供有偿劳动，适用劳动法。”由此可见，是否形成劳动关系应看劳动者是否事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动。随着我国人口的老龄化趋势， 规定执行，工伤保险待遇参照《上海市工伤保险实施办法》的规定由聘用单位支付。三是没有规定。例如，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》对此问题就没有 ...
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