，发放年终奖已经逐渐符合员工的心理预期。员工就职时，一般在劳动合同中对年终奖有具体的规定，或者企业的规章制度、先前的传统都可以作为其发放年终奖的 劳动合同、或者单位的规章制度中做出约定。如上海市长宁区法院审判的某公司与徐乙劳动合同纠纷一案2以企业根据考核分数相应折算发放奖金，系原告正当行使企业自主管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-832807.html -了解详情
一个多月未上班，明显属于违反基本的劳动纪律行为。即便规章制度对旷工未作规定，用人单位也可以解除劳动合同。3.上海市第二中级人民法院“王海兵与力赛佳 ，导致无法区分案件事实究竟是违纪还是违反规章制度。实际上，“严重违纪”即为严重违反劳动纪律，而不是严重违反规章制度。（4）以诚实信用作为是否违反职业道德的 ...
//www.110.com/ziliao/article-775706.html -了解详情
在职期间约定竞业限制义务完全可以得到法院裁判支持的结论。事实上，如前所述，上海市青浦区法院和上海市第一中级人民法院在其两个判决中就提出了不同观点，认为由劳动者承担 审理劳动争议案件适用法 律若干问题的解释（四）》第六条第二款规定为劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，如该标准低于最低工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-761237.html -了解详情
承担先行赔付责任。 网约车平台公司应当与驾驶员签订劳动合同或者协议。建立劳动关系的，应当依法订立书面劳动合同，依法缴纳社会保险费。签订其他协议的，应当包含 ） 网约车平台公司、驾驶员违反《上海市查处车辆非法客运若干规定》和《上海市查处车辆非法客运办法》规定的，按照其规定实施行政处罚和行政强制。 第二十 ...
//www.110.com/ziliao/article-658900.html -了解详情
单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金2、 上海市企业工资支付办法第二十三条， 的可能也很小，公司可以通知劳动者限日来上班，如果不上班可以合法解除合同，如果来上班，也可以通过公司的规章制度进行考核，看其表现再予以处理。 ...
//www.110.com/ziliao/article-537355.html -了解详情
的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，便劳动者在违背 地方性法规对单位消亡时，应当支付劳动者经济 补偿金作:r规定，例如《上海市劳动合同条例》第四十二条规定，用人单位 破产、解散或者被撤销的情况下的 ...
//www.110.com/ziliao/article-351423.html -了解详情
受偿，从而使债务人免除不能清偿的其他债务。《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所 谓资产 。日前，上海市闵行区人民法院作出驳回曹凌诉讼请求的一审判决。【关注指数】★★★【争议焦点】试用期员工不胜任工作，是否可以不经调整岗位就解除劳动合同？【法 ...
//www.110.com/ziliao/article-295404.html -了解详情
优势迫使员工接受不平等条款的可能。出于保护弱势群体的政策倾斜，立法对补偿标准规定最低限度可以在劳工谈判时增加保护劳动者的底线，实际效果可能更有利于双方权利义务的 三年。当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期。《上海市劳动合同条例》第16条规定：竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-292989.html -了解详情
操作起来也是各式各样都有。 第二种：《上海市企业工资支付办法》第九条对加班费基数的计算是这样解释的：（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-245799.html -了解详情
报酬的案件，对于有就业证的员工，按照劳动法的相关规定，直接诉至上海市劳动仲裁委会，依据举证责任倒置的规定即可确定，单位拖欠工资的金额，从而维护其合法权益 年支付一个月的工资。这个标准看似合理，但在许多外籍员工眼里，遭遇违法解除劳动合同或索要经济补偿时，这成了阻碍他们成功维权的最大“绊脚石”。以2010 ...
//www.110.com/ziliao/article-212232.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务