在向岳某发出不予续签通知书后，岳某表示反对，称自己找不到其他工作，于是在劳动合同到期之后，仍然每天来上班，并且每天在公司门口，拿一份当天的报纸拍照，以 大意失荆州，岳某每天来上班，单位还支付工资，双方形成事实劳动关系，该事实劳动关系相当于原劳动合同的续签，因此用人单位不仅要支付一个月的双倍工资，在发出 ...
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分钟，乘公交车上班则要倒两次车，需一个半小时。为保持工作精力，遇限行日就需打车上班。出租车被叫到小区再开到单位，其一路污染并不少于乘自备车上班。 是有代价的，是以每周一天出行困难、缩小活动空间、减少活动事项、损失机会利益和得不到充分补偿为代价，好比剜己肉充己饥，相当得不偿失。特别是随着机动车数量的绝对 ...
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单位无故将员工的岗位调换，哪种情况下，需要承担责任。 【案例分析】2016年4月22日，杨小姐在朋友的介绍下，入职深圳某有限公司任财务工作人员，每月的 ，那里没弄好。 5月份，公司突然发布了一个调岗通告，让杨小姐去生产车间上班，普通人都知道安排孕妇到车间上班本就是不合理的，现在还每天让保安拦住杨小姐， ...
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劳动者未履行请假手续，也未提供证据证明其患病需要休养的情况下，长达一个多月未上班，明显属于违反基本的劳动纪律行为。即便规章制度对旷工未作规定，用人单位也 罗东升明确表示拒绝接受新工作、新岗位，不到新岗位工作，属于旷工。深交所行政公司于2016年5月10日已经通知罗东升到新岗位报到，罗东升至2016年5 ...
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已经在《工伤保险条例》找不到了，2010年新修改后的《工伤保险条例》仍没有补差的规定。另外，值得注意的是，2017年12月26日西安市人民政府令第 阻力和困难。余伟安律师曾经代理过多个超过认定时限主张工伤待遇的案例，其中有一个案例，一审法院驳回诉讼请求，二审改为驳回起诉，通过省高院申请再审，发挥二审 ...
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我的试用期加多了一个月，我同意了...可到了现在还未与我签劳动合同，现在想辞职了，我想请问下，现在我还没与公司签劳动合同是不是还视为试用期， 为由要我一月后才离职，我是否能以未签劳动合同为由自通知公司三日后拒来上班?烦请指教，谢谢~没书面劳动合可随时辞职劳动合同法第十条规定， 建立劳动关系，应当订立 ...
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劳动者过错的，那么没有补偿金!如果不是因为劳动者过错的。那么：到离职时，每工作满一年补偿金算一个月1月，工作6个月到1年，按1年，工作 要遵守每年最大工时和最大加班时间的计算：大加班432(36*12);最大正常上班2088(21.75*12*8)16.关于休息：工作日内的间歇休息时间：4小时后休息一 ...
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变化，《企业职工工伤保险试行办法》中关于补差的规定已经在《工伤保险条例》找不到了，2010年新修改后的《工伤保险条例》仍没有补差的规定。 2、《 阻力和困难。余伟安律师曾经代理过多个超过认定时限主张工伤待遇的案例，其中有一个案例，一审法院驳回诉讼请求，二审改为驳回起诉，通过省高院申请再审，发挥二审法院 ...
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办事处,并由中智上海办事处送至金瑾，同时告知金瑾上班时间。金瑾收到上述函后表示不同意,也未上班。中智公司遂解除劳动合同。法院终审判决认为：在金 为基数，按对应享有的天数计发。山东省青岛市采此。[ 20 ] 四是按照其生育前一个月生育保险缴费工资基数，从生育保险基金中全额计发。新疆采此。[ 21 ] 五 ...
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病假等”。对第三十八条的释义指出：“……我国现行休息时间的种类和内容如下：一、一个工作日内的休息时间是指职工在每日的工作岗位上生产或工作的过程中的工间休息 如果小张不是在签完劳动合同的当天，而是坚持到上班之后，再择时告诉单位自己的怀孕状况，公司就不能随便解除劳动合同了。三期保护是女职工的法定权益，但 ...
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