行政部门备案，便于劳动行政部门对用人单位进行监督。 3.充分发挥工会在签订、执行劳动合同时的指导、监督作用。要求用人单位与劳动者签订劳动合同时，必须有工会在场，通过工会 26条第3款、第27条的规定:解除已再就业的下岗职工和企业之间的劳动合同。这样就解决了下岗职工再就业以后同时存在两个劳动关系的问题。...
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。这一现象已成为全社会普遍关注的热点问题。来自劳动和社会保障部的最新统计数字，到2003年底，我国国有企业下岗职工为260万人，比上年底减少150 和辞退。众所周知，企业人员长期以来流动性小，裙带风使许多企业人际关系复杂而微妙。在这样的环境中开展双辞难度较大。同时，政府部门为了保稳定，促进就业，则强调 ...
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工作应当服务于改革，决不能将改革中出现的问题和争议置于审判范围之外。就职工下岗和整体拖欠工资所发生的争议本属于劳动权利义务争议，并不能由于其 第14条为基础作出这种规定，还有强调办理劳动合同续订手续和加强劳动合同续订管理的考虑。因为这种规定有助于促使当事人及时办理劳动合同续订手续。 我们认为，《解释》 ...
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一种特殊形式，一次性支付安置费实质是经济补偿问题。实行一次性买断工龄是根据职工的工龄长短，以多少钱一年折算发放给职工安置费。其安置费标准是根据企业财产、收益 后为了自身利益，可能对企业没有多大贡献和不适合企业要求的素质的劳动者，为了便于分流分、下岗，在与劳动者变更、续签劳动合同时，故意缩短合同期限，以 ...
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多万人（城镇登记失业人员840万人，国有企业下岗职工60多万人，集体企业下岗职工约400万人）。他们中的很多人只能依靠低保和社会救济维持生计。最后 大学生，他们背负债务求学。这样一个群体在社会上流动，同样引发了不少社会治安和犯罪问题。其特征为：高智商新型犯罪为主；诈骗、盗窃、传销犯罪多发；利用网络、 ...
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市场经济的逐步发展及中国入世，贫富分化的速度逐渐加快，大量的企业因转换产业结构或连年亏损造成众多的企业职工下岗、失业。而这类人员多半是劳动素质较低的 公民的诉讼权利，特别是弱势群体的诉讼权利的保障尚不尽人意。我国的刑事诉讼法和律师法针对弱势群体难以充分行使诉讼权的问题已明确规定了法律援助制度。而对涉诉 ...
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； 弱势群体； 维权问题； 一、我国对弱势群体的划分界限 我国劳动社会保障部门， 是将四种情况的人群划分为弱势群体的范畴之内。 （1） 下岗人员， 在 的。 劳动法 二、当前劳动法领域对弱势群体的保护措施 （一） 劳动法对女性劳动人员的保护 为了保障女职工平等就业权利的实现， 《劳动法》第13条规定： ...
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； 弱势群体； 维权问题； 一、我国对弱势群体的划分界限 我国劳动社会保障部门， 是将四种情况的人群划分为弱势群体的范畴之内。 （1） 下岗人员， 在 的。 劳动法 二、当前劳动法领域对弱势群体的保护措施 （一） 劳动法对女性劳动人员的保护 为了保障女职工平等就业权利的实现， 《劳动法》第13条规定： ...
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； 弱势群体； 维权问题； 一、我国对弱势群体的划分界限 我国劳动社会保障部门， 是将四种情况的人群划分为弱势群体的范畴之内。 （1） 下岗人员， 在 的。 劳动法 二、当前劳动法领域对弱势群体的保护措施 （一） 劳动法对女性劳动人员的保护 为了保障女职工平等就业权利的实现， 《劳动法》第13条规定： ...
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； 弱势群体； 维权问题； 一、我国对弱势群体的划分界限 我国劳动社会保障部门， 是将四种情况的人群划分为弱势群体的范畴之内。 （1） 下岗人员， 在 的。 劳动法 二、当前劳动法领域对弱势群体的保护措施 （一） 劳动法对女性劳动人员的保护 为了保障女职工平等就业权利的实现， 《劳动法》第13条规定： ...
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