行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上 并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。 【律师解读】 根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，为劳动者办理和缴纳社会保险是用人单位的法定义务，义务是不 ...
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。用人单位违反该义务向国家承担的是行政责任，而不是向劳动者承担赔偿责任，故劳动者不能依据劳动法的规定要求用人单位给予赔偿。 而本司法解释打破了 行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之 ...
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支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的行为，即时下的流行语恶意欠薪。对于拒绝支付劳动报酬，《劳动法》和《劳动合同法》都有规定。2011 二是拒绝支付劳动报酬；三是无故拖欠和克扣工资；四是超时超负荷劳动。有调查报告显示：在新生代农民工中，有25.1％的人加班费很少或从来不给加班费， ...
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服务到法定的退休年龄为止，双方均应按合同履行。现钱国荣以东航江苏公司克扣、拖欠工资为由提出辞职，其辞职的理由、证据不充分，不予支持。故钱国荣虽 的平等性。因此，任意性违约金条款实质上是对《劳动法》第31条规定的劳动者单方解除劳动合同权的不当限制，缺乏合法性和正当性。 (二)《劳动合同法》中规定的适用于 ...
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的行政执法和民事诉讼等手段惩戒力度不足；反对者则认为，对欠薪逃匿行为追究刑事责任太过严苛，我国已是重刑国度，如果将可以用民法、劳动法调整的欠 对用人单位未按照劳动合同的约定或者未按依照本法规定支付劳动者劳动报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或者安排加班不支付加班费，以及解除、终止劳动合同，未 ...
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用人单位的劳动合同登记和申报制度；明确规定对用人单位不签订书面劳动合同所应承担的法律后果。 关键词：劳动合同 订立形式 思考 引言 我国《劳动法》第19条对劳动 小时，并且连续两个周末没有得到休息。在月底领取工资的时候，许某发现公司没有支付给他应有的加班费，只是给予了少量的误餐费。许某找到公司领导要求 ...
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全部举证责任，即举证责任转移；也有人认为劳动者也有举证责任，最为典型的是加班工资举证问题、是否存在劳动关系的举证问题。总的认识是属于用人单位掌握管理的证据应由 ，如果无时效中断、中止法定事由，则只能主张一年的加班费；在《劳动争议调解仲裁法》实施之前，应当按照《劳动法》第八十二条的规定，劳动争议发生之日 ...
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都说劳动合同是劳动者的护身符，由于法律意识淡漠，许多劳动者从未系统学习过劳动法知识，自然无法用好这道护身符，一不小心就会掉进用人单位设置的劳动 法定正常工作时间的基本工资，并不包括加班费、津贴、福利等其他收入，对于工资差额劳动者可以随时主张权利。 陷阱三：不足额按工资数额扣缴社保费用或者截留社保费用 ...
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（以下简称乙方）为甲方劳动合同制员工。 第二条甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，本着自愿、平等、协商的原则一致同意签订本 配合。甲方不再另行向乙方支付加班费，但可以给予相应时间的调休。 第十五条乙方享有国家规定的所有法定节假日。乙方病假、事假按甲方规定办理请假手续。 第 ...
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这部分特殊劳动者人群的合法权益，因为劳动法比民法对劳动者权益保护力度更大，包括未有签订劳动合同的要双倍赔偿，发放工资，提前解除或者违法解除的要 合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿的， ...
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