不成立，该期限为劳动合同期限。 (4)、试用期内不缴纳社会保险 试用期内不给员工缴纳社会保险费，实践中很多用人单位的习惯于这种做法，劳动者也常常误认为试用期 二年。 特别提示：(1)对专项培训而订立服务期协议，用人单位应提供证据证明提供的培训是专项培训;保留培训发票，该发票应当是具有培训资格的培训单位 ...
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解除，就能自己回原工作单位办理养老证（小红本）转接。即自己拿养老证给现工作单位的人力资源部即可。 党组织关系转接： 一：回原工作单位找HR，办理党组织关系 。 二：去原工作单位开离职证明和介绍信。 三：去原单位对应的人才市场（本人即：杭州高新人才开发中心）办理调档。说明，档案本人是拿不到的，人才市场会 ...
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涉及集资内容的广告中，不得使用国家机关或者国家机关工作人员的名义，包括在职的和已离职的，健在的和已去世的中央、地方党政领导人的题词、照片等。 六、 ，认为广告中含有与集资活动有关的内容，应当查验有关行政主管部门出具的证明文件原件，广告主不能提供的，可以拒绝发布，并主动向行政主管部门报告。 广告发布者 ...
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从事过一些与该套软件系统相关的工作。1999年初，二被告先、后从原告公司离职，1999年2月，被告苟成立了昆明新技术有限责任公司，从事计算机软件开发运用 证明，单凭存在接触行为就认定被告侵犯原告商业秘密。故此案中，原告因不能完成证明责任而承担了对其不利的后果。 综上所述，通过对商业秘密民事侵权案件审理 ...
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的利益。（2）提单原则（the bill of lading principle）。即由原告承担证明承运人有过错的法定举证责任。承运人免责是以他负有妥善照料并保证船舶 一方造成经济损失。如合同约定，一位自药厂离职的药师负有不以在该厂所获得知识自营企业或提供给竞争者。[14]在这种情况下，由负有履行义务 ...
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。 市中级人民法院二审认为，公汽公司一审提交的认为候某违纪的证据为其九分公司的证明，该公司与上诉人有直接利害关系，不予采信。公汽公司自 2007 年 4 月 某的劳动合同，没有向候某直接送达解除劳动合同决定书，只是在报纸上声明，不给候某申辩机会，程序明显不当。二审判决驳回上诉，维持原判。 两审法院判决 ...
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对于劳动者来说存在一定欺诈风险，劳动者在签订劳动合同后很容易与企业解除合约，给企业形象带来负面影响。 2.4 企业签订劳动合同时的风险 目前，很多中小型企业还 主要有：求职者在与企业签订劳动合同之前是否与其他企业同时签约、检查职工的离职证明、明确职工能力是否胜任所求岗位等。另外，企业在审查过程中还可以 ...
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再生产的保障，且要对劳动者履行劳动义务范围以外的人身自由义务，例如支付相应的报酬给劳动者，保证劳动过程中的人身安全，不得强迫劳动等。 二、劳动合同订立与企业 责任，企业在进行招聘工作中，一定要对员工上一家单位的离职证明或者其他能够证明其与原单位不存在任何劳动关系的凭证，方可进行劳动合同的签订，建立劳动 ...
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元/月发放。2011年9月，被申请人没有任何正当理由的情况下竟单方要求申请人离职，经过2个月的协商后仍没有结果。被申请人从2011年11月不再安排 合同，被申请人在 此期间末为申请人办埋社会保险。被申请人未出具解除劳动关系书面 证明。 以上事实，有庭审笔录，双方当事人当庭陈述、辩论、相关证据为凭，事实 ...
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实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 第二十条：经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以 而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有采用不正当手段，但职工与原单位另有 ...
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