制度、即时解除劳动合同制度和经济性裁员制度存在的不足，根据我国的现实情况，提出完善我国用人单位单方解除劳动合同的若干建议。这对有效贯彻落实劳动合同法，依法 劳动者经济补偿金，但也存在很多问题。1、预告通知期的规定过于单一现行劳动合同法规定预告解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知劳动者本人，但没有 ...
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制度、即时解除劳动合同制度和经济性裁员制度存在的不足，根据我国的现实情况，提出完善我国用人单位单方解除劳动合同的若干建议。这对有效贯彻落实劳动合同法， 劳动者经济补偿金，但也存在很多问题。 1、预告通知期的规定过于单一 现行劳动合同法规定预告解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知劳动者本人，但没有 ...
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的请求，应作为劳动争议受理；其在行政部门已提出过的请求不予受理。（六）劳动者因用人单位代扣代缴个人所得税产生的争议......用人单位不能证明代扣代缴的税款 日为劳动争议发生之日。(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止 ...
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寻求救济后，再申请劳动仲裁的，其在行政部门已提出过的请求不予受理;(十)劳动者因用人单位代扣代缴个人所得税产生的争议，用人单位已举证证明代扣代缴的税款已缴 之日为劳动争议发生之日。(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止 ...
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人并非某个具体的个人，而是一个抽象的群体。然而，随着启蒙运动中古典自然法思想的普及，为了应对18世纪末爆发的资方大规模侵犯劳动者人权，从来没有像我们年代这样 )和经济性裁员的解除权(第四十一条)解除劳动合同的，应该要向劳动者给付经济补偿金，且劳动者在孕期、产期、哺乳期，以及非因工负伤在规定的医疗期内 ...
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,国会对个人民权立法进行了极度的扩张,而此前这些民权都受到社会和经济歧视的影响。这些立法开始于国内战争后的重建时期,但不幸的是,早期的法律并没有结束 十条)和经济性裁员的解除权(第四十一条)解除劳动合同的,应该要向劳动者给付经济补偿金,且劳动者在孕期、产期、哺乳期,以及非因工负伤在规定的医疗期内等情形 ...
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应考虑借鉴这种做法。 有学者提出，公证制度改革的基本方向是，改革以公证处为本位的现行公证制度，建立公证权主要由公证员个人行使并个人承担相应责任的 合同应体现同工同酬，缩短试用期、明确试用期待遇和解除条件，以及工资和社会保险、经济补偿金、劳动力派遣问题等。参见《劳动合同法草案公布一周共收到意见4769件 ...
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，周某以公司未为其办理社会保险手续并缴纳社会保险费为由辞职，申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。金属公司提出反请求，要求周某退回每月领取的400元补偿款。 单位和劳动者的法定义务。社会保险法第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。该法第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四 ...
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的股份进行回收，并且规定了对回收的股份进行有限补偿的原则，即只要公司规定的补偿金没有明显低于股份的市价，就可以此价格对继承人应继承的股份进行回收。这一法律 由法律直接加以规定。另一方面，公司合同说有其合理的意蕴，但这是建立在理想经济环境的假设之上，即认为在此环境下任何一个人都是理性的，都可以获得其做出 ...
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是行政机关是不对的。 其四，在《企业职工奖惩条例》没有被废止以前，企业对职工的经济处罚是有法律依据的。所以，认为企业不是罚款主体的理由是不 手段。否则，依据《劳动合同法》规定，企业规章制度违法的，员工可以随时辞职，并要求企业支付经济补偿金。 企业也可以重新考虑处罚方式，变消极处罚为积极减少奖励。比如 ...
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