企业、联营企业、合作企业，以及三资企业、私营企业等。这里应当把私营企业与个体工商户严加区别。按照（私营企业暂行条例）规定，私营企业是指企业资产属于私人 和私营企业则具有私有性质。 玩忽职守行为与重大损失之间，必须具有刑法上的因果关系。直接责任人，是承担罪责的行为人，间接责任人不构成玩忽职守罪。 3．本 ...
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企业、联营企业、合作企业，以及三资企业、私营企业等。这里应当把私营企业与个体工商户严加区别。按照（私营企业暂行条例）规定，私营企业是指企业资产属于私人 和私营企业则具有私有性质。 玩忽职守行为与重大损失之间，必须具有刑法上的因果关系。直接责任人，是承担罪责的行为人，间接责任人不构成玩忽职守罪。 3．本 ...
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单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者 保险的，也说明了这种观点具有可操作性。而另一种观点认为，退休后应按雇佣关系处理，不存在工伤的问题。 故，本律师建议在此事还有争议的情况下， ...
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法律关系，来简单的阐述责任主题问题： 案例一：雇佣关系 车主与肇事司机系雇佣关系，因为有明确的法律规定根据《民诉意见》第45条及《最高法院关于 人承担连带责任。虽然最高人民法院《关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第43条关于个体工商户、个人合伙或私营企业挂靠集体企业并以集体企业的名义从事生产经营活动的 ...
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法律关系，来简单的阐述责任主题问题： 案例一：雇佣关系 车主与肇事司机系雇佣关系，因为有明确的法律规定根据《民诉意见》第45条及《最高法院关于 承担连带责任。虽然最高人民法院《关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第43条关于“个体工商户、个人合伙或私营企业挂靠集体企业并以集体企业的名义从事生产经营活动的 ...
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私营企业、三资企业，以及雇佣他人从事劳动的个体工商户或者合伙组织。换言之，只要雇用职工为自己提供劳务，与自己有劳动关系的企业或者个体工商户、个人合伙，都 、继续安排力所能及工作问题 现行工伤处理规定仍然保留用人单位要与工伤职工保持劳动关系的方法，这种捆绑式的规定不符合客观规律，在实践中也出现了许多问题 ...
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无工商登记的个体工商户或企业发生的民事行为应由其出资人承担法律责任，而其出资人很多情况下是自然人，自然人与自然人之间的用工关系当然属于雇佣关系。第二 职责范围。 笔者认为，《最高人民法院关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》明示劳动行政部门有此职权。任何劳动争议都涉及对是否 ...
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，熟悉司法鉴定工作的原则、依据、流程、收费标准和技巧，从“打官司就是打关系”的思想转变为“打官司就是打证据”，让证据说话，让事实说话。有关司法鉴定知识 则不用出示完税凭证。如果受害人没有固定工作（如个体户、自由职业者等），应提供个体工商户营业执照、税务登记证和相关的收入证明，否则，很难获得法院的支持。 ...
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在本市行政区域内各类企业和有雇工的个体工商户，包括在宁领取营业执照的各类生产经营单位和外地驻宁办事机构。职工是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系） 取得劳动报酬的人员、在用人单位实习（包括勤工俭学）的在校学生和家庭（个人）雇佣的人员。第四条我市各类用人单位应当参加市本级工伤保险的时间分别为：（ ...
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司法解释的角度，规定了雇主的赔偿责任关系。该意见第４５条规定，个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人 的生活息息相关，因此也比较深入人心，该司法解释的热点之一就是明确规定了职务行为、雇佣行为、帮工行为的无过错责任原则，该点与民法通则第121条规定的国家 ...
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