年实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不能胜任工作为由 ”的终局裁决种类之中，将工伤保险待遇争议，归属到“因执行国家的劳动标准在社会保险方面发生的争议”的终局裁决种类之中。 38．劳动人事仲裁机构作出的裁决书应当 ...
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职业技能考核鉴定机构、外国企业常驻代表机构和社会保险服务机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。 对国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律、法规和规章 建立用工管理台账的情况； （三）用人单位与劳动者订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、劳动合同文本交付、出具解除或者终止劳动关系证明等情况； （ ...
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的是不定时工作制，对其请求支付加班工资的主张不予支持。 第九条 用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，用人单位主张双方为非全日制用工关系的，应由用人单位对 劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算年限应包括《劳动合同法》实施前劳动者在用人单位的工作年限。 四、社会保险 第十七条工伤职工在停工留薪期内的，原工资福利 ...
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劳动报酬、社会保险等内容一样，与劳动基本法的关系是子法与母法的关系。 （一）农民工的定义。 农民工，是指农民合同制工人，即企业、事业单位招用的 或行政救济。 第三、订立书面劳动合同有利于维护用人单位的合法权益。 市场经济下，劳动力作为商品进入劳动力市场，用人单位与劳动者经过双向选择，签订劳动合同。用人 ...
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的确定，应参照《北京市工资支付规定》第四十四条的规定执行。用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资标准，但同时又约定以本市最低工资标准或低于劳动 从事个体经营、兴办企业，凭其营业执照，社会保险经办机构可以将其应领取的失业保险金一次性发给本人。第二十一条 城镇企业、事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨 ...
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不能享受社会保险待遇的，劳动者要求用人单位赔偿社会保险待遇发生的争议，应当属于劳动争议、纳入劳动争议受案范围。2、机关、事业单位与聘用人员未签 法院申请先予执行的方式对仲裁阶段财产保全制度缺失予以弥补。研讨会同时建议劳动部门与市高院法院进行沟通，必要时向最高人民法院提出建议-通过司法解释明确仲裁阶段的 ...
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国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 也就是说，今后，只要上述单位与劳动者建立 条款。强化了用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识。 增加了职业危害防护的条款。《职业病防治法》规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程 ...
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年修订）第3条规定：在中国境内的企业、事业单位、机关中的以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、 （13条）工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇（14条），养老待遇（15条）以及生育待遇（16条）等。此外，尽管1994年《劳动法》也有社会保险和社会福利 ...
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在现有的法律体系下，我国劳动者享有平等就业权和择业权、获得劳动报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生权、职业技能培训权、社会保险和福利权、提请劳动 意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。”其中“停工、怠工”莫不是 ...
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基本经验。 1.3、研究目的和意义 十二五期间已明确社会指出保障制度覆盖所有劳动者，并且实现社会保障制度改革广覆盖、保基本、多层次、可持续指导方针，因此 分割现象是比较明显的。机关、事业单位与企业的退休待遇水平差别过大的问题已经在改革中被有关部门注意到了。但因为缺乏社会保险关系转移接续的制度，建立全国 ...
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