、编制限额、职数以及结构比例所设置的职位、职责的工作需要 紧密联系的条件（如专业知识、技能、特殊岗位的体格或语言能力要求等）才是属于职 位 公务 员属于公民政治权利，因为《公务员法》没有写着“禁止限制年龄、学历”就认为人事 部门“可以规定年龄、学历资格”，这既是强词夺理，也是不考虑法律保护什么、鼓励 ...
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应与法定标准工作时间基本相同。本案中，即使某时装公司已就刘某的工作岗位向劳动行政部门申请了实行综合计算工时工作制，但由于其在实施过程中未能严格按照该 公司支付双倍工资的主张。 【法官点评】作为公司负责人事管理的职工，负有代表公司与劳动者签订书面劳动合同的职责。在公司已明确发出为新员工签订劳动合同的工作 ...
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人事管理制度不够科学，这种管理模式显然与现代以分工精细、层次清晰、职责明确为要求的科学的人事管理制度不相符合。二、建立法官助理制度的必要性要解决前述 地推动法官队伍职业化建设的进程。同时，司法分工的科学化还将有助于实现人民法院不同岗位人员的分类管理，构建符合审判规律的法院管理体制。第四，法官助理还将 ...
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部门已办理了相应岗位、工种的不定时工作制或综合计算工时工作制审批手续的，可以根据实际情况酌情计算劳动者加班工资。（江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会 工伤赔偿的程序要件是劳动保障部门作出工伤认定。工伤认定属于劳动保障部门的职责，在司法实践中，原则上要遵循司法权与行政权相分离的原则，不直接 ...
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营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。 第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏 劳动合同。 第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属 ...
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营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。 第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏 劳动合同。 第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属 ...
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营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。 第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏 劳动合同。 第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属 ...
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因此对检察人员的培养机制及任用模式应该有所探讨。 【关键词】人才培养；人事任用；逆向选拔；司法改革；研究型人才 【写作年份】2010年 【正文】 一 ，司法人员的业务素养也逐渐提高，文革后培养起来的干部逐步走向高层领导岗位，其中不乏学者型官员，他们对于中国这种自上而下推向法治改革模式中起到了举足轻重的 ...
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切身利益，关系重大，所以要慎重稳妥地把法院因试行法官助理制度而产生的人事变动限定在岗位调动的范围内，保证法官助理制度改革是在现行法律框架内的改革。 《由北京市房山区人民法院“三二一审判机制”引发的思考-——论法官助理的性质、来源与职责》，载于《人民法院报》法治时代周刊，2003年11月7日。 [8] ...
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，参照本条例执行。 第五条 党委（党组）及其组织（人事）部门，按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部的职责，负责本条例的组织实施。 第二章 选拔任用条件 第 职务的标准执行。 第六十二条 引咎辞职、责令辞职、降职的干部，在新的岗位工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新担任 ...
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