相似, 我国公司法将广泛的权力授予高级管理人员:从组织实施公司年度经营计划和投资方案的微观工作, 到制定公司基本管理制度和具体规章等宏观职权, 不一而足。故而, 我国亦沿用上述主流见解, 使用有名合同委托合同来界定高级管理人员和公司间的基础关系 ...
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相似, 我国公司法将广泛的权力授予高级管理人员:从组织实施公司年度经营计划和投资方案的微观工作, 到制定公司基本管理制度和具体规章等宏观职权, 不一而足。故而, 我国亦沿用上述主流见解, 使用有名合同委托合同来界定高级管理人员和公司间的基础关系 ...
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相似, 我国公司法将广泛的权力授予高级管理人员:从组织实施公司年度经营计划和投资方案的微观工作, 到制定公司基本管理制度和具体规章等宏观职权, 不一而足。故而, 我国亦沿用上述主流见解, 使用有名合同委托合同来界定高级管理人员和公司间的基础关系 ...
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重视审判资源配置，强化基础意识防止轻重倒置，同时继续按照司法规律推动法院改革；注意审判管理重在审判权外部展开，实现以外促内；限制和规范审判管理权干预案件的实体处理； 考核机制。如设定更多、更细的考核指标，将审判绩效考核与法院人事管理包括奖惩制度相结合等。然而，这种考核也有一些基本的规律需要遵循，同时， ...
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（法发〔2011〕2号）。）第三个层次则是相当另类的人事管理制度，即法院院长及党组掌管内部人事权，将审判人员视同一般工作人员进行考核、管理 1982年11月起，法院的人员编制从党政群机关中分离出来，作为政法专项编制单独管理。（注：《中共中央政法委员会、中共中央组织部、劳动人事部、财政部关于公安、检察、 ...
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、建立符合审判工作规律的审判组织形式、科学设置人民法院内部机构、深化法院人事管理制度 改革，以及健全监督机制等方面，部署了39 项改革任务。在最高法院 司法体制改革，优化司法职权配置，规范司法行为，建设公正高效权威的社会主义司法制度。司法改革指向宏观体制层面 的信号越来越强，在强化司法统一、合理和优化 ...
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实在，极具权威性，弥补国有资产所有者代表法律缺位的缺陷，为建立国有资产出资制度创造前提条件。 谁履行出资人代表的职责？ 政府经法律授权履行国有资产出资人职责， 控股参股企业履行股东权利，要根据国家政策及市场情况进行资本运营，在企业内部要实行人事管理、重大决策管理、收益管理等三项事权管理，同时要进行战略 ...
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了依法治国、建设社会主义法治国家的历史任务，并且强调要推进司法改革，从制度上保障司法机关依法独立行使审判权和检察权。1999年10月，最高人民法院颁布了 的改革任务，涉及审判方式改革、审判组织改革、法院内设机构改革、法院人事管理制度改革、法院办公现代化建设、审判监督和社会监督机制、法院深层次改革之探索 ...
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中国成立50多年来我国干部人事管理的总章程性的法律，是我国公务员管理历史上具有划时代意义的伟大壮举。它将从制度上确保政府管理的民主化、科学化和法治化 着眼于促进勤政廉政和提高工作效能。《公务员法》着力把我国公务员队伍的建设和管理提高到一个新水平，从而有力地促进我国公务员队伍的能力和素质建设，进一步推动 ...
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证券公司在1999年男女雇佣机会均等法改正案施行后仍然采用男女区别的人事管理制度属于非法的性别歧视，应向原告支付5600万日元的抚慰金。该案的 。文新，单位为湖南工业大学。 【注释】 [1]傅思明.中国司法审查制度[M].北京：中国民主法制出版社，2002. [2][英]詹宁斯.法与宪法[M].龚祥瑞 ...
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