1、便于双方当事人化解矛盾，互谅互让，减少社会不安定因素；2、有利于当事人对纠纷处理结果的执行；3、可以减少人民法院诉讼环节，提高工作效率；4、可以 协调和修改审判监督机制相关规定，强化对刑事附带民事诉讼调解的监督机制。 对调解书的不可上诉似乎无可非议，那么再审尤其是在上级法院启动的再审程序对防范不法 ...
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和谐打下基础。从国外来讲，两大法系为此都构建了不同于普通民事诉讼程序的人事诉讼或家事诉讼程序。 三是身份法律关系具有面向未来性。身份关系诉讼处理的是 关系 此种情形经常出现在离婚诉讼中，一方当事人持欠条甚至持已生效的债务纠纷判决书、裁定书或调解书，主张该债务为夫妻共同债务，而另一方当事人则主张该债务系 ...
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的。 关于婚姻家庭纠纷调解中心的性质，实践证明它具有诉讼调解和非诉讼调解的双重性。它只进行调解，不适用判决，如果双方经调解达成了协议，所制作的调解书与审判程序中制作 送达或于外国为送达者。此外，离婚之诉、夫妻同居之诉、收养关系之诉等人事诉讼案件，在起诉前应经法院调解。若无上述五种例外情况而迳行起诉，应 ...
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和解协议书。借鉴上述仲裁中的相似制度构建，也可把此和解协议书上升为法院的调解书。 二、行政调解与法院调解的衔接 当前，随着立党为公，执法为民等行政理念 避免越级上访，造成不安定因素。经过法官的耐心讲解，村民们同意通过诉讼途径解决纠纷，法庭干警当场对该案办理了立案等相关法律手续。之后，承办法官驱车数公里 ...
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的贫困化”[16]，调解的程序性保障是必不可少的。目前《民事诉讼法》规定法院调解达成的调解书不允许上诉，只可因“调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律”而申请再审 本身的完善，还取决于其他相关的制度进展。比如替代诉讼的纠纷解决方式的发展，再如法官的人事选任制度，还有法院的组织形式等。一项制度的改进 ...
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请求事项：1、依法采取强制执行措施，责令被申请人履行（2011）办字第 xx 号劳动人事争议仲裁判决书的内容；2、本案执行费用由被申请人承担。事实和理由：申请人xx与被申请人因劳动争议纠纷一案，已经由XXXXXXXX劳动人事争议仲裁委员会于2011年x月x日开庭并作出（2011）办字第 ...
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上，达成对各方都有利的纠纷解决结果。 三是司法教条化与司法平衡性的统一。由于制定法的法律条文的有限性、稳定性、统一性与现实生活中人事的无穷性、社会的 机制，一是先履行后送达制度。在调解协议达成、被告人交纳赔偿款后再送达调解书，通过调解书的先履行后送达制度将被害人赔偿落到实处。二是先赔偿后判决制度。针对 ...
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的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷； （五）劳动者以用人单位未为其 ，可以不开庭审理。 中级人民法院可以组织双方当事人调解。达成调解协议的，可以制作调解书。一方当事人逾期不履行调解协议的，另一方可以申请人民法院强制执行。 第二十 ...
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报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金等给付数额、时间上存在争议的劳动合同纠纷案件，如当事人请求的单项数额均符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六 劳动争议纠纷在非诉讼调解组织主持下达成调解协议后，当事人可向有管辖权的人民法院申请确认调解协议效力，人民法院依法审查后对符合条件的可出具民事调解书予以确认 ...
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的是，到目前为止，因行政人事关系发生的争议尚不属于劳动争议仲裁委员会受理的范围。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议纠纷范围一般包括：(1)劳动者与用人单位 一十七条规定的精神，裁定劳动争议仲裁委员会制作的调解书不予执行，或者当事人对已经发生法律效力的调解书提出证据，证明其调解违反自愿原则，或者其调解协议 ...
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