、目标体系、考核体系和考核结果的使用等方面都进行了创新和完善①。国家人事部《中国政府绩效评估研究》课题组已提出一套适用于中国地方政府绩效评估指标体系② 前景，中国的政府绩效评估体系应当而且可能在目标管理的基础上建立起来， 国家人事部课题组的建议对我们基层检察机关确立考核方法有没有借鉴意义呢？笔者认为， ...
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，副总经理可能由企业所在地的省政府任命，中层管理人员可能部分由企业党委组织部和人事部任命，部分由企业所在地的市政府任免。（三）国企“厂长负责制”的理论和实践都 可以分别进入董事会、监事会和经理班子。中层干部的任免要事先经过党委组织部和人事部考察，然后，由企业党政领导集体讨论，最后，以厂长（经理）的名义 ...
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7月6日国务院办公厅发布了国办发〔2002〕35号文《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》。据此，四川省人民政府于2002年 与现行《劳动法》“接轨”，虽然《试行办法》第一条有“根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号 ...
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，甚至对所有担任社会负责职务的人员的管理制度。*15公务员法起草小组最初由组织、人事部门的有关负责人员和学者、专家组成，以后国务院成立独立的人事部，起草小组即隶属于人事部，学者专家作为顾问，参与有关咨询、论证工作。*16《国家公务员暂行条例》共18章88条，除了规定上述制度外，还规定了公务员的义务 ...
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国家公务员暂行条例》。自此开始，中国国家公务员制度正式建立。在此基础上，国家人事部还进一步出台了很多重要规章，其中重要的有《国家公务员制度实施方案》、《 实践，可以说，已经为国家公务员制度的现代化确立了基本的制度框架。就如中国人事部部长张柏林先生所说的那样，《国家公务员暂行条例》颁布十年来，中国公务员 ...
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企业9829元。①这表明国家机关工资虽略高于国有企业，但明显低于私营、外资、个体等其他企业。由于工资待遇低而导致政府机关人才流失的情况时有发生。根据人事部一份名为《中央国家行政机关公务员流失问题不容忽视》的调研报告统计，从1998年到2002年，在人事部抽查的21个中央部委共流失本科学历以上公务员 ...
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，甚至对所有担任社会负责职务的人员的管理制度。 15 公务员法起草小组最初由组织、人事部门的有关负责人员和学者、专家组成，以后国务院成立独立的人事部，起草小组即隶属于人事部，学者专家作为顾问，参与有关咨询、论证工作。 16《国家公务员暂行条例》共18章88条，除了规定上述制度外，还规定了公务员的义务 ...
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《光绪会典事例》[S]卷47，转引自中国人民大学中国古代史教研室等编《中国历朝行政管理》[M]，中国人民大学出版社1998年出版，第835页。[13]国家人事部（人发1996年第48号），《国家公务员任职回避和公务回避暂行办法》[S]（1996年5月27日）。怀化地区人事局编印，《人事政策法规新编》 ...
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，2003年张先著提出的乙肝歧视案有着更为重大的意义。不但被法院受理，而且法院作出支持起诉者的判决。这一诉讼加上其他乙肝病毒携带者提起诉讼，使得国家人事部和卫生部在2004年8月对《国家公务员录用体检通用标准》进行了修改，取消了许多有关录用公务员的歧视性健康标准。中国反歧视第一案就取了相当的成功，应 ...
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和法律化；依法治理各项任务和措施的落实；必须体现人民群众的根本利益和愿望。 为配合四五普法将领导干部作为重点教育对象的要求，在已出台《中宣部、人事部、司法部关于在全国公务员中开展学法用法活动和进行依法行政培训的意见》的基础上，中组部、中宣部、司法部又专门出台了《关于加强领导干部学法用法工作的若干意见 ...
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