派遣劳动者三方均要有相应的应对措施。 一、用工单位 1、选择具备法律、法规规定的资质条件的劳务派遣单位,即该派遣机构须依法成立并且其经营范围中包含 因工受到伤害的,应向劳务派遣单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。此外,根据人力资源和社会保障部制定的《劳务派遣暂行规定》第10条的规定,“被派遣 ...
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，制定了很多地方性劳动法规，也是我省各级人民法院审理案件时应当依照执行的法律依据。例如江苏省人大2003年《江苏省劳动合同条例》、2004年《江苏省工资支付 制定的与劳动有关的规范性文件。由于目前我国劳动法体系还很不完善，因此人力资源和社会保障部制定的大量部门规章事实上在规范劳动关系中起着至关重要的 ...
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发展有限公司等企业提供了诉讼和非诉讼等法律服务。吴锦熤律师擅长房产继承-交通事故侵权-离婚-工伤-继承-交通事故-经济纠纷-合同纠纷-公司法律顾问-建筑工程-借贷纠纷工程建筑、 资源社会保障厅（局）：为贯彻《工伤保险条例》，完善工伤保险制度，我部在河南、广东、海南等3省的12个地市开展了工伤预防试点， ...
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。一旦出现工伤,社保加上商业保险外,公司需要承担的赔偿责任就很小了。纪经理也希望通过修法进一步规范劳务派遣行业,取缔那些资质不合格的劳务派遣单位。他 上海市人事局管理,2006年5月8日被荷兰任仕达集团收购。 目前在我国,人力资源派遣在国家劳动保障部门叫劳动派遣,在国家人事部门叫人才派遣和人才租赁,在 ...
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在此背景之下，万众瞩目期待已久的最新《劳动合同法》终于诞生了，这部法律从多渠道保护了劳动者合法权益，成为亿万劳动者维护自己权利的护身符。随着2008年 劳动合同还未到期的编外职工转入劳务派遣公司企业如此密集的大规模裁员是人力资源战略调整的需要还是达到规避劳动合同法的目的?在过渡时期，一些企业的突击裁员 ...
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在此背景之下，万众瞩目期待已久的最新《劳动合同法》终于诞生了，这部法律从多渠道保护了劳动者合法权益，成为亿万劳动者维护自己权利的护身符。随着2008年 劳动合同还未到期的编外职工转入劳务派遣公司企业如此密集的大规模裁员是人力资源战略调整的需要还是达到规避劳动合同法的目的?在过渡时期，一些企业的突击裁员 ...
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。在此背景之下，万众瞩目期待已久的最新《劳动合同法》终于诞生了，这部法律从多渠道保护了劳动者合法权益，成为亿万劳动者维护自 己权利的护身符。随着2008 劳动合 同还未到期的编外职工转入劳务派遣公司企业如此密集的大规模裁员是人力资源战略调整的需要还是达到规避劳动合同法的目的?在过渡时期，一些企业的突击 ...
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消防安全意识。 公安、司法行政、民防等部门应当加强消防知识和法律法规的宣传。 教育、人力资源行政主管部门和学校、有关职业培训机构应当将消防知识纳入教育、 条消防产品质量认证、消防设施检测、消防安全监测等消防技术服务机构和执业人员应当自依法获得相应的资质、资格后三十日内向市公安机关消防机构备案，公安机关 ...
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分析，建立民意调查制度不仅是实现人民主权原则的需要，而且是加强政府服务和政策制定的需要。有的国家法律规定，政府的重大政策出台前都要进行民意调查，以保证政策 的社会单位，其社会功能也是很单一的，很有限的，监狱本身在社会人力资源、财力资源以及工作机会、技术培训能力上远远不如社会组织或民众，罪犯或者出狱人到 ...
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分析，建立民意调查制度不仅是实现人民主权原则的需要，而且是加强政府服务和政策制定的需要。有的国家法律规定，政府的重大政策出台前都要进行民意调查，以保证政策 的社会单位，其社会功能也是很单一的，很有限的，监狱本身在社会人力资源、财力资源以及工作机会、技术培训能力上远远不如社会组织或民众，罪犯或者出狱人到 ...
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