人力资源管理制度 -法学论文搜索

浅析实习生与实习单位的法律关系

实习单位的知名度，为实习单位创造更多的社会价值，并且有利于实习单位完善人力资源管理制度体系。然而，因实习生与实习单位之间法律关系不明晰，许多实习单位脉关系方能进入实习单位实习，致使大部分实习生丧失获得优良的实习机会。若想实习制度能够深入贯彻执行，就必须突破实习单位不愿接受实习生的根本性原因，建立明晰 ...

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“微博”冲击：新媒体技术条件下网络舆情管理制度的法律建构

虽然可以提高对信息实质意涵与倾向性的研判效果，可这样做需要耗费巨大的人力，而且面对每天的海量信息，往往会有漏网之鱼。第四，培育网络意见领袖等舆论行为。[38]因为相关监测与引导活动都借助了国家资源，又以国家政策为根据，所以，行政法不可能对舆论管理制度视而不见。即使监控和引导本身不以国家强制力为后盾 ...

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中国公务员工资制度改革

对于社会发展具有重要意义，很多企事业单位把工资制度的建设作为人力资源管理的重点内容。而对于行政部门来说工资制度的建设虽可能不如企业部门积极，但是公务员工资对于高素质人才的吸引力就相对较低。（二）国内研究综述国内对于公务员工资制度的研究起步是比较晚的，但是近年来的相关研究成果也比较丰富，很多研究者 ...

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分析劳动法中的经济补偿制度

企业在管理上做好规划，并且在和员工的沟通上要做好足够的工作。比如在人力资源管理方面要进行全面的调整和规划，合同细节要进行完善和补充，以避免在解约的（三）一旦违反赔偿金制度，逾期要对劳动者进行补偿相关单位要对劳动法有非常清楚的认识，对经济补偿条例有很深入的了解，同时也要对自身在人力资源上的监督和管理 ...

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企业用工风险法律分析

可预期自已工作的结果，激励其发挥工作积极性。如果企业规章制度不健全，内部管理就会陷入混乱状态之中。依法制定的企业的规章制度，可以补充劳动合同的内容的法律风险。综上所述，企业用工风险是可以防范与控制的。企业通过建立完善的人力资源管理制度、合同管理制度，设立法务部门或聘请法律顾问对企业用工进行系统化 ...

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能动执行——基层人民法院推进社会管理创新之思考

人民性的统一性，总的来说，司法是以人民群众的根本利益为中心的政治事业。司法制度的本质属性和我国司法发展的阶段性特征，决定了人民法院必须坚持能动司法。坚持管理，构建动态可控、人岗匹配、人事相宜的集约化人力资源管理体系；批量集中办理诸如调查身份信息、工商登记情况，查询银行存款、土地使用权、房屋、机动车等 ...

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浅析诚信原则与劳动关系

制度，工资谈判制度、人力资源管理制度、职工民主参与制度，日常劳动管理制度，劳动争议的内部协商、调解制度，等。用人单位的规章制度应依法制定。在实现，不得违反国家法律、法规，行政规定，也不得违反劳动法规定。不得借口强化管理，损害职工的合法权益。为保证规章制度的合法性与合理性，制定用人单位规章制度应有 ...

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论诚信原则与劳动关系

制度，集体合同签订与管理制度，工资谈判制度、人力资源管理制度、职工民主参与制度，日常劳动管理制度，劳动争议的内部协商、调解制度，等。用人单位的实现，不得违反国家法律、法规，行政规定，也不得违反劳动法规定。不得借口强化管理，损害职工的合法权益。为保证规章制度的合法性与合理性，制定用人单位规章制度应有 ...

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论诚信原则与劳动关系

制度，集体合同签订与管理制度，工资谈判制度、人力资源管理制度、职工民主参与制度，日常劳动管理制度，劳动争议的内部协商、调解制度，等。用人单位的实现，不得违反国家法律、法规，行政规定，也不得违反劳动法规定。不得借口强化管理，损害职工的合法权益。为保证规章制度的合法性与合理性，制定用人单位规章制度应有 ...

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荷兰的缓刑制度

得到更多关注，社区矫正和其他以社区为基础的现代刑罚措施开始彰显效益，缓刑制度逐渐受到人们的重视。19世纪90年代开始，欧洲大陆国家相继建立了缓刑制度的经理组成荷兰缓刑机构的管理层，理事会总经理领导这个管理团队。RN总部负责机构的行政管理，设有人力资源管理、财务管理、员工培训和政策开发等部门。总部的 ...

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