调解的惯常心理。所以,在当事人申请人民调解委员会调解纠纷时,公证机构即可参与调解纠纷,公证员在了解基本案情之后,以不偏不倚的中立立场,通过对争议事项的法律 调解将会成为人们发生纠纷时的首选解决方案。 对公证而言,公证参与人民调解既是公证制度的本质属性使然,又是公证行业实现自身社会价值的方式,更是实现 ...
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导致公众对诉讼的过高期待、社会对诉讼的积极鼓励;另一方面也贬抑了人民调解的价值和正当性。事实上,1989年《人民调解委员会组织条例》的颁布已经构成人民调解 也更趋复杂,纠纷解决面临着更为严峻的挑战。突破诉讼“神话”,在制度构造上健全和完善人民调解制度,恢复和强化其在国民心目中的地位、提高其利用率和解决 ...
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与法制建设的不断完善和加强,调解制度也走上了一条不断完善和发展的道路。《中华人民共和国宪法》首先明确了人民调解委员会的地位,1989年国务院颁布的《 的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理的行为,情节轻微的,公安机关可以调解处理;我国道路交通安全法规定,公安机关处理交通事故,应当在查明交通事故原因、 ...
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的实践,人民调解委员会要想有效地驾驭和处理好劳动争议的调解工作,还存在不小的难度。 (四)区域性劳动争议调解组织还缺乏有力的制度保障 区域性劳动 ,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。其次,一方当事人若不履行已达成的调解协议,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。法院经过审查,确认是有效的劳动 ...
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的实践,人民调解委员会要想有效地驾驭和处理好劳动争议的调解工作,还存在不小的难度。 (四)区域性劳动争议调解组织还缺乏有力的制度保障 区域性劳动 ,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。其次,一方当事人若不履行已达成的调解协议,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。法院经过审查,确认是有效的劳动 ...
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的实践,人民调解委员会要想有效地驾驭和处理好劳动争议的调解工作,还存在不小的难度。 (四)区域性劳动争议调解组织还缺乏有力的制度保障 区域性劳动 ,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。其次,一方当事人若不履行已达成的调解协议,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。法院经过审查,确认是有效的劳动 ...
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的实践,人民调解委员会要想有效地驾驭和处理好劳动争议的调解工作,还存在不小的难度。 (四)区域性劳动争议调解组织还缺乏有力的制度保障 区域性劳动 ,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。其次,一方当事人若不履行已达成的调解协议,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。法院经过审查,确认是有效的劳动 ...
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的实践,人民调解委员会要想有效地驾驭和处理好劳动争议的调解工作,还存在不小的难度。 (四)区域性劳动争议调解组织还缺乏有力的制度保障 区域性劳动 ,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。其次,一方当事人若不履行已达成的调解协议,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。法院经过审查,确认是有效的劳动 ...
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的实践,人民调解委员会要想有效地驾驭和处理好劳动争议的调解工作,还存在不小的难度。 (四)区域性劳动争议调解组织还缺乏有力的制度保障 区域性劳动 ,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。其次,一方当事人若不履行已达成的调解协议,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。法院经过审查,确认是有效的劳动 ...
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前,一方或者双方当事人撤回司法确认申请的,人民法院应当准许。 2.管辖法院。关于调解协议司法确认的管辖法院,级别管辖统一规定为基层法院,地域管辖则有不同 如果行业性的人民调解委员会相对集中,则以当事人住所地及调解协议履行地基层人民法院管辖更为合理。其次,《2009年若干意见》规定的协议管辖制度更能体现 ...
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