》（以下简称《解释》）。《解释》的出台，统一了人身损害赔偿的范围和计算标准，解决了长期以来赔偿标准过低的问题，规定了雇主责任、被帮工人责任和安全 保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事责任的，人民法院予以支持。 显然，《解释》在处理工伤保险赔偿 ...
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制度，犯罪行为的被害人可以在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，从而就其因犯罪行为所受到的损害结果请求民事赔偿。法院通过同一审判组织，在对公诉案件审理完毕 的诉讼请求则不予受理；在人身伤害赔偿标准方面，很多法院拒绝将死亡赔偿金、伤残赔偿金和精神损失费列入赔偿范围，这已经形成了附带民事诉讼中的三不赔问题。 ...
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》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 扩大归责的微调原理是合并 规则，明确规定人民法院应当在法律文书中明确定期金的给付时间、方式以及每期给付标准。执行期间有关统计数据发生变化的，给付金额应当适时进行相应调整。定期金按照 ...
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摘要】关于人身损害赔偿司法解释第9条规定的雇主替代责任制度，填补了我国民事立法的空白，其采纳的无过失责任原则和执行职务范围的主客观相结合的判断标准，值得 负责，属于特殊侵权责任，在责任主体、归责原则、构成要件及免责事由等方面有别于一般侵权责任。有鉴于此，国外和我国台湾地区民法上均有相应制度予以规范。 ...
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当事人的责任范围、承担民事法律责任的原则和标准，为公正、及时地处理该类案件提供了可操作的法律规范。 在最高人民法院《关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的 、行政法规中规定学校在教育、教学活动和管理过程中应当加以预见和注意的方面。如果学校出现了上述情形，则可以据以认为学校在主观上存在故意、疏忽大意或者 ...
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倾向性意见】最高人民法院民一庭对该问题进行讨论后一致认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员 一审起诉前进行。 最高院民一庭涉及婚姻案件处理分析民事审判实务问答 2009-02-11 11:25 一、诉讼程序方面的问题 1、在诉讼中，当事人自愿离婚，并 ...
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折磨、丧失生活享受、生命缩短、丧失亲人之痛苦等 .当今，在人身损害案件中当事人请求精神损害赔偿的案件明显增加，精神损害方面的理解及适用不甚统一，精神损害是 是指侵害自然人生命权、健康权、身体权的行为。 （二）精神损害事实 这是精神损害承担民事赔偿责任的基本条件，侵权行为导致一个人受到伤害，在身体上表现 ...
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于《条例》之外。导致许多学者从《立法法》的角度质疑《医疗事故处理条例》关于民事赔偿问题规范性的正当性，实践中也有法官支持当事人舍弃《医疗事故处理条例》的诉 金的标准依据，克服了法律适用二元化的弊端，实现了各种人身损害赔标准和赔偿数额的基本一致，实现了责任与过错的平衡一致，因此也就实现了法律适用和赔偿的 ...
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的精神痛苦，而被告并不是依据直接的财产损害方面的原因向原告偿付将来的损害赔偿金。被告可以以年金的方式偿付损害赔偿费用，被告定期偿付的年金完全与裁定时 一）应当很好要地研究我国《医疗事故处理条例》规定的医疗事故损害赔偿标准低于一般民事侵权人身损害赔偿标准的基本精神原来的《医疗事故处理办法》对医疗事故损害 ...
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新中国成立至改革开放，我国的法制不健全，甚至无法可依，侵权损害赔偿多年靠民事审判政策，人身损害几无法律规定，发生之后也多靠行政手段解决，比如发生交通事故 、2000元、1000元，新的医疗事故处理条例分四级并统一规定了赔偿标准，致残的自定残之日赔偿30年，以事故发生地平均生活费计算，致死的依此标准赔偿 ...
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