最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。 （6）合同内容的任意 如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品等。但劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定情况下自由协商，任意性很强。 （7） ...
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最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。 （6）合同内容的任意 如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品等。但劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定情况下自由协商，任意性很强。 （7） ...
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最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。 （6）合同内容的任意 如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品等。但劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定情况下自由协商，任意性很强。 （7） ...
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民法通则》将不完全具备此等要件之表意行为分别称为“无效民事行为”（58条）和“可变更或可撤销之民事行为”（59条）。（注：我国民法上，以民事法律行为指 行为时，则为保护交易之安全，维护代理制度之作用，本人则应负责。6.哪些情况下可以认为代理权存在之表象系由于本人之行为所致？于此，各国法例不同。日本民法 ...
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法律关系属性决定了适用什么原则。案件中法律关系属性确定恰当与否，对案件的裁判至关重要，特别是对法律规定较不完善领域的司法更为重要，它可以为法官指明寻找原则 规范。其次、当缺乏上述专门的劳动规范存在时，则可适用民事法律规范，如民法通则、合同法等等，因为在没有倾斜保护规范的情况下，至少应当实现形式上的平等 ...
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在英国，法院在确定普通法律意义上的非法行为的非法性原则的同时，也就确定了什么是人身自由权。人身自由权是一种充分享有未被法律剥夺的人身自由的自由权。它坚持合法性原则 的权利，非依据法律，不能屈于逮捕监禁或任何淫威严刑之下。只有在两种情况下可以限制个人的人身自由：一是被告发的人必须被传到法庭受讯；二是已被 ...
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的确认内容，往往是双方权利义务相互交织。那么问题来了：在另一方没有签字的情况下，该单方确认能否视为财产约定呢？持有确认书且没有签字的那一方，如果最终 上为不生经济价值之物”之论调。此后家事劳动产生价值并且应当得到补偿的观点逐渐为人们所接受。家务劳动的价值，可以从两个方面进行衡量：一方面，家务劳动的价值 ...
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。具体来讲：a）过错性解除简单地说，过错性解除是指在劳动者有过错的情况下，用人单位可以随时单方解除劳动合同，且无须支付经济补偿金的制度。《劳动合同法 ；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。b）非过错性解除 ...
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规定的，其转让无效。由此可见，外商投资企业的股东在没有任何合理理由的情况下，就可以阻止其他股东转让股权。外商投资企业股东阻止合营伙伴向第三人转让股权的 投资企业的股东破产、解散、合并、分离等原因导致股权变更。该情况下也按照上述原则处理。 五、股权变更与税收优惠的返还 国家给予外商投资企业一定的特殊待遇 ...
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而不是行政诉讼程序，行政犯罪的认定与处罚机关是人民法院（人民检察院在免诉起诉的情况下可以定罪），而不是行政机关。从实质上说，行政刑法在体系上的地位问题 要求-情节严重，但究竟什么是投机倒把行为，即刑法所禁止的投机倒把行为的具体内容，则是委任给《金融、外汇、金银、工商管理法规》。在这种情况下，只有明确了 ...
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