考虑到其经济效益，还要考虑员工在过去一年中的表现，这种表现不仅包括员工的工作态度、工作能力、为企业作出的贡献还包括员工对企业的忠诚度等等。年终奖的 等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。 三、 ...
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质量达标的人员，应按照有关要求和标准，对其进行正式聘用并签订正式的工作合同；对于工作能力不足的，应当适当增加考察时间，通过加强培训等方式，提升他们的工作 两方协商失败，闫女士要求将劳动合同恢复，对该公司的所属地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁诉讼。 案例评析：在企业与员工之间达成了在试用期即将结束时对 ...
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要求她在工作和孩子之间做抉择。小梅为了工作最终选择的流产。 第2次怀孕后，小梅本希望公司看看自己是老员工的份上，能够允许自己怀孕不被辞退。没想到 ，合同到期了，公司是不能直接解除与员工的劳动关系的，即使不希望续签，也应该等到女员工的哺乳期结束，才能解除劳动合同。如果企业单方面将处于孕期，产期，哺乳期内 ...
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对女性劳动者进行冷处理。如此看来，恢复劳动岗位对于三期女职工的诸多水土不服症状会严重其产后工作的工作状态、工作心理以及收入水平，若不进行特殊化规定，很容易使这 医院的挂号单、诊疗手册等，因为企业很容易利用员工的请假漏斗制造旷工假象，继而解除劳动合同。 （二）产假与其他假期的共休问题 就前文所述，三期女 ...
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地点的变更可通过两种方式实现，一种是企业与员工协商一致变更，另一种是符合《劳动合同法》第40条 规定的，企业有权单方变更。除上述两种方式外不得变更 的居住地点不应也不可能成为企业为了经营管理需要而安排员工工作的地点。在远程办公模式下，员工的工作地点仍然应当是劳动合同中约定的工作地点。如将远程办公，视为 ...
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，最长为12个月)，并且，以此为由员工提出解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金。 企业处理与员工劳动合同期满终止或续订的程序不要违法，根据《北京市劳动合同 到人力资源部结算工资。 同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩! 本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动 ...
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联系不仅可以提高培训效果，还可以加强与员工的交流，预防员工离职。 4.法律意识不强。培训员工流失风险的存在，要求企业在培训中能够用法律手段保护 创造良好的学以致用的环境，提供更有挑战性的工作提高受训员工报酬等方式承认员工通过培训努力的结果，对于留住培训员工至关重要。 6.把签订培训协议，纳入合同管理。 ...
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存在重大缺陷。 首先，我国《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，然而，对何为临时性、辅助性和替代性的岗位 、企业使用派遣工可以减少或规避应承担的社会责任。劳动合同法规定，企业与员工连续订立两次固定期限劳动合同后，如无法律规定的特殊情况，应签订无固定期限 ...
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禁止义务等予以明确；或要求员工提供人事保证人，由企业与该保证人签订人事保证合同以及采取投保雇员忠诚保险等方式，做好离职员工的管理工作，并保证在发生离职员工 上，酌定其共同赔偿TJ公司经济损失4万元并承担TJ公司为制止侵权所支付的合理费用1万元，符合法律规定。上诉人认为一审法院判决其承担上述赔偿责任错误 ...
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某服装公司从事技术工作的员工工资约定不低于2000元。该公司与员工的劳动合同中明确: 1、乙方由于是甲方外派出国深造并掌握甲方重要商业秘密的员工,所以乙方为 的经济补偿金,都是符合原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号)第2条规定的。但是,员工的竞业限制期为3年,而用人 ...
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