与金夫人精致婚纱摄影服务合同纠纷上诉案[ （2010）南民二终字第662号]中，原被告双方签订了婚纱摄影服务合同，在结婚现场被告也派员工进行了拍照和摄影， 非财产性损害的契约性救济及其正当性违约责任与侵权责任的二元制体系下的边际案例救济，《比较法研究》2003年第6期。 [5]龙著华：违约责任中的精神 ...
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对方时生效。但双方另有约定的除外。 第二十七条 企业违反法律或者劳动合同单方解除劳动合同的，该员工可以解除竞业限制协议。若从此条来看，竞业 观点认为: 北京第一中级人民法院在一个案件中（参见（2015）一中民终字第4942号案例）表达了不同的观点，认为以经营范围重合作为认定是否构成竞争单位有失偏颇， ...
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此一规定为下属单位执行，并列在与职工签订的有关合同之中，即是竞业禁止契约之显例。 三、我国实务案例解析 如前所述，我国现行法之下，对于离职后之竞 的例子屡见不鲜。一旦发生离职员工窃取公司营业秘密的纠纷时，公司首先面临的问题便是发生纷争之某项信息是否构成营业秘密，公司是否践行一定的保密程序。原则上公司应 ...
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信息。 4）经营者在向他人披露，提供该项信息时，在有关的合同或者其他文件中明确要求予以保密。 5）经营者与他人合作开发或者委托开发一项新技术，在开发 商业秘密的案件越来越多，诉讼标的越来越大。由于员工流动而产生的纠纷占较大的比例。作为企业来说，遇到商业秘密纠纷或者自己的商业秘密受到侵犯，首先要搞清自己 ...
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的信息。4）经营者在向他人披露，提供该项信息时，在有关的合同或者其他文件中明确要求予以保密。5）经营者与他人合作开发或者委托开发一项新技术，在开发 商业秘密的案件越来越多，诉讼标的越来越大。由于员工流动而产生的纠纷占较大的比例。作为企业来说，遇到商业秘密纠纷或者自己的商业秘密受到侵犯，首先要搞清自己的 ...
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。此一规定为下属单位执行，并列在与职工签订的有关合同之中，即是竞业禁止契约之显例。三、我国实务案例解析如前所述，我国现行法之下，对于离职后之竞业 的例子屡见不鲜。一旦发生离职员工窃取公司营业秘密的纠纷时，公司首先面临的问题便是发生纷争之某项信息是否构成营业秘密，公司是否践行一定的保密程序。原则上公司应 ...
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，即用人单位是否使劳动者意识到信息的保密性。虽然用人单位只是单方声称这些信息是保密信息本身并不充分，但是用人单位对待这些信息的态度可以帮助确定信息的性质。[29]可以看到，因竞业限制引发的劳动纠纷中，对于员工究竟是否接触企业的商业秘密，仍应通过双方劳动合同的具体履行事实予以判断，包括劳动者的职位、 ...
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，对原告提出的合同违约之诉不属于审理范围，因此不作审理，本案的案由也应当定为侵害商业秘密纠纷。 如上例中在单位与其员工订有保密协议或竞业 应按照证明责任分配的规则，由原告承担证明不能的责任[4]。 以下将结合有关案例进一步说明上述规则在审判实践中的运用： 昆明市中级人民法院审理的昆明信息技术有限公司诉 ...
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江东农行 │对于商业银行法规定的保证支付、取款自由、为储户保密应当进行全面的理 │储户 │2006年 │ │储蓄合同纠纷案 │解。保证支付不仅是指银行不得拖延、拒绝支付， ，实现对社会生活关系的引导。事实上，在所有司法体系中，上级法院的案例都不可能不对下级法院的司法审判产生影响，其效力基础有两个层次： ...
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的角度，规范经营者之间的竞争关系，对于企业与其内部职工的保密关系未加以调整；《劳动法》仅从规范企业与职工之间劳动合同关系角度，对商业秘密的保护作了 被告的反驳证据，原告再逐步深入举证。②举证责任的适度转移。审理商业秘密民事纠纷案件，采取举证责任适度转移的方式，源于最高人民法院《关于适用（中华人民共和国 ...
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